Căn cứ tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2012, quy định cụ thể:
“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”
Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Do đó, đây là quyền của người lao động khi không muốn làm việc nữa thì được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng họ phải có nghĩa vụ báo trước 45 ngày cho người sử dụng lao động biết. Nếu không báo trước theo quy định này, thì người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Và nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
Như vậy, với trường hợp này, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng chỉ báo trước 3 ngày từ ngày 28/7 đến ngày 31/7/2020 (không tuân thủ thời hạn báo trước 45 ngày) thì xác định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người này là trái quy định pháp luật. Do đó, phải thực hiện nghĩa vụ theo Điều 43 nêu trên.
