Mình sẽ tổng hợp các câu hỏi , đề thi về luật lao động lên topic này để mọi người tiện theo dõi.
>>> Toàn bộ văn bản pháp luật lao động 2012
>>> Toàn bộ điểm mới Bộ luật lao động 2012
>>> Tổng hợp điểm mới Luật bảo hiểm xã hội 2014
>>> Toàn văn điểm mới Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014
>>> Phân biệt trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc
>>> Phân biệt lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng
>>> Phân biệt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động
>>> 10 câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động thời vụ
>>> Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên
>>> Trách nhiệm vật chất - trách nhiệm kỷ luật lao động?
>>> Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự ?
>>> Hợp đồng lao động: tổng hợp giải đáp thắc mắc
>>> Nếu đang làm X thì không được làm Y
>>> Những điều người nước ngoài nên biết khi sinh sống và làm việc tại Việt Nam
>>> Tổng hợp điểm mới Quyết định 595/QĐ-BHXH về quy trình thu và quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT
>>> Trường hợp không đi làm vẫn được tính là thời gian đóng BHXH
>>> Nghỉ hưu trước tuổi: những điều bạn cần biết trước quyết định
>>> Toàn bộ văn bản quy định về tiền lương năm 2017
>>> Nội quy lao động và Thỏa ước tập thể: cái nào có giá trị pháp lý cao hơn?
Mình sẽ đăng hằng ngày, theo từng chủ đề, tránh việc loạn thông tin và giúp các bạn dễ theo dõi, học tập, nghiên cứu.
MỘT SỐ CÂU HỎI VỀ BHXL, BHYT THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG.
1) Thời gian thử việc có cần đóng bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm xã hội (BHXH) không?
Trả lời: Theo quy định tại điều 2, Nghị định 115/2015/NĐ_CP thì đối tượng áp dụng, tham gia BHYT, BHXH bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động ( HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được kí kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng
- cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.
Mặt khác theo quy định tại khoản 2, điều 26, Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) có quy định về nội dung của hợp đồng thử việc. Theo đó hợp đồng thử việc bao gồm nội dung tại các điểm a,b,c,d,đ,g và h khoản 1, điều 23, BLLĐ 2012. Trong đó, không quy định việc bắt buộc phải có nội dung BHYT, BHXH trong hợp đồng thử việc.
Như vậy, thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, người lao động không thuôc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
2) Thời gian nghỉ sanh có cần đóng BHYT, BHXH không?
Trả lời: Theo khoản 2, điều 39, luật BHXH 2014, quy định về mức BHXH như sau: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Quy định này có suwjkhacs biệt cơ bản đối với quy định tại luật BHXH 2006. Theo khoản 2, điều 35, Luật BHXH 2006 : Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
Theo luật BHYT quy định mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm như sau:
- Mức đóng hàng tháng của đối tượng quy định tại điểm a, khoản 1, điều 12 của luật này tối đabằng 6% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động nghỉ trước và sau khi nghỉ thai sản và do bảo hiểm xã hội đóng.
3) Người lao động làm việc ở hai nơi khác nhau thì việc đóng BHXH, BHYT như thế nào?
Theo quy định, mỗi người chỉ được cấp 1 sổ bảo hiểm. Do đó khi làm việc tại 2 công ty khác nhau cùng một thời điểm, người lao động phải chọn một nơi có điều kiện tốt nhất (mức lương cao,thời hạn HĐLĐ dài hơn,..) để để đóng BHYT, BHXH. Ở nơi làm việc còn lại, các khoản này sẽ trả trực tiếp vào lương hàng tháng của bạn.
Mọi thắc mắc, các bạn để lại trong topic. Mình sẽ giải đáp lần lượt.
Chúc các bạn học tập tốt!
