Chào các ACE và Các Luật Sư!
Công ty em có trường hợp như sau, em chưa biết chọn cách xử lý như thế nào cho phù hợp.
Công ty em có một nhân viên ký HĐLĐ 1 năm, đã tự ý nghỉ việc tại công ty từ ngày 15/8/2011 cho đến nay, bên công ty đã liên hệ qua điện thoại và gia đình để yêu cầu cậu ta quay trở lại để bàn giao công việc rồi hãy nghỉ , nhưng đến nay cậu ta vẫn không trở lại. Vừa rồi bên công ty đã gửi thư về gia đình để tiếp tục yêu cầu. Theo như Luật quy định thì DN sẽ tiến hành kỷ luật và sa thải nếu như NLD tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng. Tuy nhiên em biết quy trình xử lý kỷ luật và sa thải rất rắc rối và hơn nữa bên em vì chưa đủ điều kiện nên cũng không có BCH công đoàn cơ sở vì vậy nên công ty em không có ý định là kỷ luật và sa thải. Sau khi em nghiên cứu kỹ các nghị định và điều luật thì thấy là có thể xử lý theo hướng NLD đơn phương chấm dứt HĐLĐ. NHư vậy trong trường hợp này em sẽ tiến hành gừi thông báo về gia định 3 lần, nếu sau 3 lần NLD vẫn không quay trở lại thì bên em sẽ ra quyết định chấm dứt HDLĐ do NLĐ đơn phương. và trong trường hợp này NLD sẽ phải bồi thường cho công ty:
1. BỒi thường nửa tháng lương vì nghỉ việc không lý do
2. BỒi thường 30 ngày tiền lương vì vi phạm số ngày không báo trước dành cho HD 1 năm.
Không biết em tiến hành như vậy thì có được không và có đúng với tình huống này không ?
Rất mong nhận được ý kiến đóng góp của ACE và các luật sư
Một người khi vui cũng cười , khi buồn cũng cười nghĩa là họ đã có một vết rạn nứt trong tâm hồn !!!
