Theo quy định của pháp luật lao động, khi người nước ngoài vào Việt Nam làm việc phải có giấy phép lao động, trừ trường hợp được miễn. Đối với trường hợp được miễn phải có giấy xác nhận của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp. Do đó, khi người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thuộc diện phải có giấy phép lao động mà không có giấy phép lao động là vi phạm quy định pháp luật lao động và sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
Theo quy định tại mục 15 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì mức phạt như sau:
“1. Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:
a) Làm việc nhưng không có giấy phép lao động theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
b) Sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn.”
Với quy định này, đối với người lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam khi làm việc không có giấy phép lao động.
“3.Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;
c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.”
Với quy định này, công tysẽ bị phạt tiền mức phạt từ 30.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng người làm việc không có giấy phép. Bên cạnh đó, công ty sẽ chịu thêm hình phạt bổ sung đó là đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.
