Người lao động nữ xin đi làm sớm sau khi sinh con

#534246   30/11/2019

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

MewBumm Lớp 10 Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:26/09/2017 Tổng số bài viết (1955) Số điểm: 13023 Cảm ơn: 16 Được cảm ơn 249 lần

Về vấn đề của bạn, mình có tham khảo một số nội dung và xin chia sẻ như sau:   Theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012 có nêu:   Điều 157. Nghỉ thai sản ... 4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.   Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.   Theo đó, căn cứ quy định trên, người lao động nữ chỉ có thể đi làm sớm nếu đã nghỉ thai sản ít nhất được 04 tháng. Trường hợp của bạn, người lao động nữ chỉ mới nghỉ hơn 1 tháng nên chưa đủ điều kiện để đi làm sớm. Việc đơn vị chấp nhận và trả lương có cơ sở để không thể ghi nhận phần chi phí tiền lương này do việc chi tiền lương này là trái với quy định pháp luật.   Việc cơ quan nhà nước có quy định như trên là nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động, để họ có thời gian phục hồi sức khỏe cũng như chăm sóc cho con mới sinh ra.

Báo quản trị |