Người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương

Xin hỏi Luật sư : Người lao động được quyền nghỉ việc riêng không hưởng lương bao nhiêu ngày ? Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ không hưởng lương thời gian dài ( 1 tháng ) thì người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động không ? Trân trọng cám ơn !

NGÔ MINH HẢI

Chào bạn.

Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, ngoài những ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương, không hưởng lương, nghỉ phép năm thì muốn nghỉ thêm không lương phải thỏa thuận với đơn vị vì khi đơn vị đồng ý cho nghỉ thì không thể chấm dứt hợp đồng được.

Thân mến

Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư trả lời như sau:

 Khoản 2 Điều 116 Bộ Luật lao động quy định như sau: “Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.”

Người lao động được nghỉ 01 ngày không hưởng lương trong các trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động biết. Việc thông báo này nhằm mục đích để người sử dụng lao động chủ động trong việc sắp xếp và phân bố công việc. Pháp luật không có quy định cụ thể về hình thức của thông báo, thường sẽ sử dụng hình thức văn bản nhằm mục đích dễ lưu trữ kiểm soát, ngoài ra có thể dùng lời nói, hành động… nếu được người sử dụng lao động chấp nhận. Tuy nhiên nếu trong hợp đồng lao động, nội quy lao động hay thỏa ước tập thể có quy định thì người lao động sẽ thải tuân theo hình thức như trong quy định.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư dựa trên những thông tin bạn cung cấp.

   Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ với LS hoặc công ty Luật thành đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

   Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486

   Email: Luatthanhdo@gmail.com