.png)
Trước diễn biến ngày càng phức tạp của dịch Corona, tại Việt Nam, những người có dấu hiệu liên quan đến dịch bệnh được cơ quan có thẩm quyền giải quyết cách ly, trong đó có người lao động đang làm việc cũng thuộc trường hợp nêu trên.
Vậy, quyền lợi của người lao động có được giải quyết khi bị yêu cầu cách ly như vây?
Khoản 3, Điều 98 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
“...
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
“
Theo đó, quy định mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV
Vì vậy, khi người lao động được yêu cầu ngừng việc thì thỏa thuận với NSDLĐ về tiền lương ngừng việc, mức tiền lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng được quy định như trên.
Cập nhật bởi lamkylaw ngày 17/02/2020 04:12:36 CH
