Nghỉ làm khi chưa được duyệt đơn thôi việc có vi phạm luật không?

tôi là điều dưỡng tại trung tâm y tế huyện, nữ, làm việc và đóng bảo hiểm hội từ năm 1988.

ngày 19/6/2017 tôi nộp đơn xin thôi việc, ngày 30/6/2017 giám đốc gởi cho tôi thông báo : chưa giải quyết đơn thoi việc vì do yêu cầu công tác và chưa có người thay thê, nhưng từ ngày 19/6 đến 30/6 tôi nghỉ ốm có giấy xác nhận của bệnh viện tâm thần  tỉnh khánh hòa thì công việc của khoa vẫn trôi chảy không vướng mắc gì.

đến ngày  12/7 tôi gởi đơn đề nghị giải quyêt đơn xin thôi việc ngày 19/6 , đến ngày 19/7 giám đốc gởi cho tôi thông báo  chưa giải quyết đơn ngày 19/6 với lý do chưa có người thay thế và yêu  cầu tôi giám định sức khỏe nhưng tôi không giám định.đến ngày 31/7 tôi gởi Đơn  xin đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi báo tôi sẽ chấm dứt làm việc kể từ ngày 04/8, tức là tôi đã làm hết 46 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc(19/6)

kể từ ngày 04/6 dên hôm nay khoa vẫn phân trực cho tôi  tua ( ngày 05/8 ,và ngày hôm nay 10/8)

tôi xin hỏi luật sư tôi nghỉ như vậy có vi phạm  luật không và có luật nào nữa  ràng buộc tôi khi tôi xin thôi việc không. 

tôi đang chờ hồi âm của luật sư .rất cảm ơn luật sư

Cảm ơn Luật sư, chúc Luật sư dồi dào sức khỏe!

Chào bạn!

Theo như bạn trình bày thì nếu bạn đã gửi đơn ngày 19/6 thì tính thêm sau 45 ngày kể từ ngày gửi đơn thì bạn được chấm dứt HĐ. 

Đơn xin nghỉ việc này bản chất chỉ là thông báo, không nhất thiết cơ quan phải chấp thuận hay không chấp thuận thì bạn vẫn được nghỉ. 

Việc cơ quan chưa giải quyết các thủ tục cho bạn nghỉ việc là chưa phù hợp quy định pháp luật.

Chào bạn, bạn cần liên hệ VPLS tại nơi bạn cư trú để hỗ trợ về vấn đề khởi kiện và  được hướng dẫn cụ thể hơn.

thưa luật sư: ngày 24/8/2017 tôi có gởi đơn đến sở y tế  Khánh Hòa đề nghị can thiệp giải quyết đơn xin thôi việc của tôi (ngày 19/6/2017),sau khi 4 lần tôi kiến nghị trung tâm y tế huyện giải quyết không được. Sáng nay Sở y tế có gọi điện thông báo cho tôi: rằng tôi phải đi giám định sức khỏe thì ông giám đốc của cơ quan tôi làm trước đây mới giải quyết cho tôi thôi việc theo luật. 

vậy tôi xin luật sư tư vấn: có luật nào bắt buộc khi tôi xin thôi việc vì lý do sức khỏe, thì phải giám định sức khỏe  không,( mặt dù tôi đã  nhận được hồi âm của luật sư, nhưng sao sở y tế cũng  trả lời như vậy.). theo như luật sư nói thì đơn xin thôi việc là văn bản thông báo ,sau 45 ngày nộp đơn là tôi có quyền được nghỉ, nhưng bây giờ ông giám đốc đòi kỷ luật tôi tự ý bỏ việc. chủ yếu là ông ta không muốn thanh toán trợ cấp thôi việc cho tôi nên tìm cách ghép kỷ luật tôi . nhờ luật sư tư vấn và giúp tôi làm như thế nào để tôi được giải quyết trợ cấp thôi việc. xin chân thành cảm ơn luật sư

xin cảm ơn luật sư, đây là lần thứ 3 sở y tế bảo tôi đi giám định sức khỏe, và họ nói tôi là viên chức nên phải tuân thủ luật viên chức/2010-QH/2012 và nghị định 29/2012/NĐ-CP.(trong nghị định 29 có điểm d ,khoản 2, điều 38.) ông giám đốc lấy điều đó ra áp vào cho trường hợp tôi và buộc tôi đi giám định sức khỏe. vậy xin hỏi luật sư: ông giám đốc  và sở y tế lấy nghị định 29 để nói rằng tôi nghỉ việc khi chưa được giám đốc đồng ý có đúng không? 

Chào LS AuQuangPhuc và bạn phamdinhlecuc.

Thấy 2 bạn thảo luận vụ này cũng hơi lâu mà chưa đến thống nhất, tôi xin góp ý kiến riêng của tôi như sau:

Đúng là trong Luật viên chức đã quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLV của viên chức tại khoản 4 điều 29, chỉ cần báo trước 45 ngày, không cần điều kiện gì khác. Song trong khoản 1 và 2 Nghị định 29/2012 hướng dẫn thi hành Luật viên chức lại quy định:

1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;

b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức.

2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;

c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

Như vậy có thể thấy Nghị định đã "trói thêm" điều kiện trong trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt HĐLV thì vẫn phải chờ khi nào bố trí được người thay thế thì mới được giải quyết cho nghỉ việc.

Cũng không biết tính pháp lý của nội dung "trói thêm" này của Nghị định 29 sẽ được bảo vệ thế nào nếu được xử tại Tòa? (Luật quy định quyền không điều kiện; nhưng Nghị định quy định thêm điều kiện).

Chỉ thấy hiện tại ông Giám đốc và Sở Y tế đang áp dụng khoản 1 và khoản 2 của Nghị định 29 để giải quyết. Nếu khoản này có hiệu lực pháp lý thì bạn phamdinhlecuc đã bị yếu thế.

Quan điểm riêng của bản thân tôi thấy rằng nếu không có nội dung "trói thêm" trong Nghị định 29 nói trên thì có thể sẽ có rất nhiều viên chức lợi dụng quy định tại khoản 4 điều 29 để đơn phương chấm dứt HĐLV nhằm hưởng trợ cấp thôi việc. Như vậy kinh phí đơn vị phải gánh rất nặng cho khoản này, sẽ là một khó khăn cho đơn vị. Tôi biết bạn sẽ không thích điều tôi nói này!

cảm ơn luật sư rất nhiều