Nghị định 70/2011/NĐ-CP - Từ 1/10, lương tối thiểu vùng tăng lên 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/tháng

Từ ngày 1/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1.400.000 đến 2.000.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (gọi chung là DN).

Nghị định này quy định chung mức lương tối thiểu vùng đối với cả DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài.

Mức lương tối thiểu sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/10 tới đây chia thành 4 vùng I, II, III, IV. Cụ thể như sau:
 

Vùng	Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/10/2011 - 31/12/2012	Mức lương tối thiểu vùng đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài hiện nay (theo Nghị định 107/2010/NĐ-CP )	Mức lương tối thiểu vùng đối với DN trong nước hiện nay (theo Nghị định108/2010/NĐ-CP )
I	2.000.000 đồng/tháng	1.550.000 đồng/tháng	1.350.000 đồng/tháng
II	1.780.000 đồng/tháng	1.350.000 đồng/tháng	1.200.000 đồng/tháng
III	1.550.000 đồng/tháng	1.170.000 đồng/tháng	1.050.000 đồng/tháng
IV	1.400.000 đồng/tháng	1.100.000 đồng/tháng	830.000 đồng/tháng

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 300.000 - 650.000 đồng/tháng.

Khuyến khích trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng

Nghị định nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động.

Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do DN xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

Căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, DN điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do DN xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động.

Khuyến khích các DN trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Cũng theo Nghị định này, mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Nhà nước khuyến khích DN tổ chức ăn giữa ca cho người lao động. Mức tiền ăn giữa ca do DN, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận, để bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động.

(Theo Báo Điện Tử Chính Phủ)

Văn bản đính kèm.

Chào bạn, lương của bạn đã cao hơn lương tối thiểu mới rồi, cho nên bạn có được tăng hay không là "tùy tâm" ở công ty bạn thôi.

Bạn chờ đến tháng 5/2012 nhé

cám ơn ntdieu nhiều nha.

Chào bạn
Giám đốc Công ty bạn ra thông báo như vậy là sai. Cụ thể là không chấp hành quy định của pháp luật và chắc chắn mức lương đó sẽ không được thừa nhận để đăng ký và giải quyết chế độ cho người lao động
Thân ái

Xin các Luật sư cho em hỏi thêm:
Nếu Cty áp dụng lương theo nghị định 205/2004 để đóng các khoản bảo hiểm, giải quyết chế độ (lương tối thiểu chung là 830.000) nhưng thu nhập của người lao động còn hưởng thêm lương sản xuất kinh doanh (2 khoản cộng lại cao hơn lương tối thiểu vùng theo NĐ 70/2011). Vậy đúng hay sai?

Chào diễn đàn.
em có vấn đề này cần A/C giúp.
Công ty em là công ty của Hàn Quốc.
Đợt tăng lương này bọn em được tăng theo khu vục 2. ( 1.780.000 đồng) hiện tại luong cb ở bên em là 1.502.000đ pc 500.000 đ

Công ty em có 02 phương án:
01:  tăng 400.000 đ vào tiền lương cơ bản nhưng lại giảm 200.000 đ phụ cấp.
02: giảm đi 150 lao động (do công ty làm ăn không có lãi)

theo Phương án 01 thì Công ty em có vi phạm luật không?
vi trong thỏa ước lao động bon em chỉ cho thêm tiềm phụ cấp chứ không trừ đi.
(HĐ và giấy tờ khác đều để 500.000 đ PC).
Còn theo Phương án 2 thì Doanh nghiệp có quyền đơn phươngng chấm dứt không ah?

Thưa anh chị, lương hiện tại của em thỏa thuận với cty là:
  - Lương căn bản: 1.5 tr
  - P/C: 3.5 tr
các nhân viên khác cũng áp dụng mức lương căn bản là 1.5 tr, chỉ khác phần phụ cấp.

Hàng tháng mỗi nhân viên đóng BHXH + BHYT là 7.5% dựa theo lương căn bản, tức là 112.500đ.

Sau khi có nghị định 70/2001/NĐ-CP, công ty em đã ra quyết định như sau: mỗi nhân viên sẽ được tăng lương căn bản lên thành 2 tr, và tính tiền BH theo lương này, nhưng tổng lương thì vẫn giữ như cũ. Tức là tổng lương của em vẫn là 5 tr và phải đóng BH là 150.000đ.

Lúc lập hợp đồng, cty đã lập 3 bản:
   - 1 nộp cho bên BH, chỉ ghi lương căn bản, không có phần P/C.
   - 2 bản còn lại có ghi đầy đủ cả lương căn bản lẫn P/C, do cty và cá nhân lưu giữ.

Khi em thắc mắc, đã được cty giải thích nhiều nhưng em vẫn chưa rõ lắm.

Mong nhờ anh chị vui lòng xác nhận lại giúp là cty em đã làm đúng quy định chưa???
Nếu chưa đúng thì phải điều chỉnh lại như thế nào cho đúng???

Xin cám ơn rất nhiều.

@ phandinhtien : cty nhà nước cũng phải tuân theo nghị định 70. Tuy nhiên yêu cầu đặt ra chỉ là lương của bạn ít nhất phải bằng 2 triệu + 7%, do đó không chắc chắn lương của bạn sẽ được tính 2.34*1.4 tr.

@ vovi.vovi : về vụ lương tối thiểu thì cty làm như vậy không sai. Tuy nhiên việc làm 3 bản HĐLĐ thì cty đã sai, nhưng cái sai này từ lâu rồi.

bạn letanglung có thể chỉ rõ giùm xem cty đã sai so với nghị định ở điểm nào không ?

mọi người cho em hỏi trụ sở Công ty em ở từ liêm là thuộc vùng I, công ty em là công ty cổ phần,mà giờ em đang phải làm hệ thống thang bảng lương thì mức lương tối thiểu là bao nhiêu thì hợp lý, xếp em bảo để mức lương cơ bản là 2 triệu để đóng bảo hiểm xã hội rùi lên em ko bít làm thế nào mọi người giúp em với em đang cần gấp.cảm ơn mọi người