Ngày công chuẩn

Chủ đề   RSS   
  • #178446 14/04/2012

    Phuong-Thao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Ngày công chuẩn

    Xin chào các anh chị Luật Sư,
    Xin cho e hỏi vấn đề như sau:
    Công ty e kinh doanh ngành dịch vụ, nên các nhân viên bên e đang làm theo ca, mỗi ca 8 tiếng và 1 tuần thì có 1 ngày nghỉ tuần. Ngày nghỉ tuần này sẽ luân phiên, chứ không nhất thiết là ngày thứ 7 hoặc chủ nhật. Ngày công chuẩn bên e đang áp dụng là 26 ngày công

    Các nhân viên
    bên e thắc mắc là nếu áp dụng ngày công chuẩn là 26 ngày công/tháng thì nếu làm vào những tháng 30 ngày thì lương lãnh đủ cho 26 ngày làm việc. Nhưng trong những tháng có 31 ngày thì tổng số ngày các bạn làm là 27 ngày công, nhưng thật tế chỉ trả theo ngày công chuẩn là 26 ngày công. Như vậy có thiệt thòi cho các bạn không ạ? Công ty e chi trả như vây có chính xác không, và có qui định của Luật về việc này không ạ?
    Mong nhận được hướng dẫn từ các anh chị Luật sư
    E xin cám ơn
     
    88236 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Phuong-Thao vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/07/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #548701   08/06/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10428)
    Số điểm: 57759
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4498 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Trong tháng 5 em làm đến hết ngày 26/5 thì nghỉ nên em hãy tự xem lại trong tháng 5 em làm thực tế bao nhiêu ngày công và tiền lương một ngày công của em là bao nhiêu thì nhân lên với số ngày công tương ứng em sẽ biết lương tháng 5 của em là bao nhiêu nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/06/2020)
  • #554276   02/08/2020

    phatxe
    phatxe

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty em trên hợp đồng là 26 ngày/công và 8h/ ngày ( chưa tính thời gian nghỉ ngơi tại chỗ )

    Cho em hỏi :

    1.Tính thời gian nghỉ ngơi tại chỗ : 1 giờ thì có đúng với qui định không ? nhưng không có thông báo thời gian cụ thể rãnh giờ nào nghỉ giờ đó có khách vẫn tiếp tục làm việc.

    2. Vào những tháng 31 ngày công nếu đi làm đủ 26 công thì lương của em bị trừ đi 1 ngày còn làm 27 công thì nhận nguyên lương vậy đúng với qui định pháp luật không ạ?

    3.Trong 1 tuần theo qui định mới phải làm 3 ngày ca gãy ( 10h/ngày ) nhưng không có thêm trợ cấp gì thì có đúng qui định không ạ?

    4. Trong khi hợp đống kí thì thời gian làm việc khác với thực tế thì nếu không đồng ý thì mình được đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng như được lãnh lương đủ ngày công không ạ ?

    Em mong nhận được sự phản hồi từ các luật sư.

    Em trân thành cảm ơn ./.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phatxe vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/08/2020)
  • #554370   04/08/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1514)
    Số điểm: 8627
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1060 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động:

    “2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.”

    Do đó, công ty bạn có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc theo ngày. Mặt khác, pháp luật cũng không yêu cầu doanh nghiệp phải quy định ngày công chuẩn của doanh nghiệp là 24 hay 26 ngày.

    Vì vậy, công ty dựa trên ngày công thực tế của từng tháng để tính lương cho người lao động không vi phạm pháp luật. Chỉ cần bảo đảm người lao động được nghỉ 1 tháng ít nhất 04 ngày theo Khoản 1 Điều 110 Bộ luật Lao động:

    Điều 110. Nghỉ hằng tuần

    1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.”

    Pháp luật lao động hiện hành không có quy định cụ thể về cách tính lương của doanh nghiệp như thế nào, doanh nghiệp có thể lựa chọn cách tính tiền lương theo công thực tế hoặc công chuẩn.

    Tuy nhiên, có nhiều trường hợp doanh nghiệp chưa thống nhất được về cách tính tiền lương cho người lao động nên tiền lương người lao động được hưởng có thể không đúng theo quy định.

    Do đó, nếu bạn gặp phải trường hợp này và chưa biết doanh nghiệp tính tiền lương cho mình là đúng hay sai thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/08/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896