Nâng lương?

Chủ đề   RSS   
  • #406015 11/11/2015

    vhung205

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nâng lương?

    Mong luật sư giải đáp Tháng 12/2010 tôi được xếp lương bậc 4/6 ,ngạch chuyên viên chính(CVC) ( tôi đang công tác tại một doanh nghiệp nhà nước) , tháng 4/2012 tôi chuyển công tác sang một doanh nghiệp nhà nước khác và tiếp tục được hưởng lương theo ngạch bậc trên. Đến tháng 12/2013- phòng chức năng đề nghị nang lương cho tôi lên bậc 5/6 -CVC, nhưng Giám đốc ko đồng ý với lý do thời hạn xét nâng lương cho tôi chỉ tính từ khi tôi chuyển về( 4/2012). Tháng 10/2015 Giám đốc ký quyết định nâng lương cho tôi len bậc 5/6-CVC từ 1/10/2015. Tôi hỏi căn cứ vào đâu giải quyết như vậy thì đc GĐ trả lời căn cứ vào Luật lao động.( thời gian công tác của tôi hơn 30 năm liên tục tại các DNNN ,ko bị kỷ luật). Vậy , GĐ giải quyết như trên có đúng ? Cụ thể? Chân thành cảm ơn LS !
     
    4157 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #409119   09/12/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Đối với ngạch chuyên viên chính thì thâm niên giữ bậc là 3 năm. Vì thế, nếu bạn vẫn công tác tại đơn vị cũ thì đến tháng 12/2013 là được nâng bậc. Tuy nhiên, đến tháng 4/2012 thì bạn lại chuyển công tác đến đơn vị mới nên đơn vị mới chỉ đồng ý mốc làm căn cứ xếp lương bạn từ tháng 4/2012 là có cơ sở vì căn cứ vào hợp đồng lao động bạn đã ký với đơn vị mới và quá trình công tác ở đơn vị mới của bạn chứ còn quá trình công tác ở đơn vị cũ thì làm sao đơn vị mới biết được, hơn nữa thời gian công tác ở đơn vị cũ không có giá trị bắt buộc để đơn vị mới làm mốc nâng lương.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #409191   10/12/2015

    vhung205
    vhung205

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hỏi LS Nguyễn Nhật Tuấn

    Cảm ơn LS đã giải đáp câu hỏi " Nâng lương?" của tôi, nhưng tôi thấy LS giải đáp mà ko đưa ra căn cứ văn bản pháp luật nào làm cơ sở. Trong câu hỏi còn có phần LS. chưa giải đáp, phải chăng LS đọc ko kỹ câu hỏi?. Câu trả lời của LS theo kiểu cảm tính hơn là ng tư vấn luật. Rất mong nhận được sự tư vấn thấu đáo của LS. Chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #409219   10/12/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Không phải lúc nào luật sư cũng phải dẫn chứng căn cứ pháp lý để trả lời thính giả vì vấn đề nâng bậc lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế nâng lương, thang bảng lương đơn vị xây dựng và đăng ký, thỏa thuận giữa các bên và tính hợp lý của vấn đề. Hiện nay, đối với các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, pháp luật không quy định bắt buộc việc nâng bậc lương, xếp lương phải theo quy định của nhà nước mà chỉ khuyến khích áp dụng, còn cụ thể thế nào là do hai bên thỏa thuận nhưng mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Vì thế, bạn có  thề tham khảo tại chế định về tiền lương của Bộ luật lao động năm 2012, nội dung hợp đồng lao động bạn đã ký, quy chế nâng lương và thang bảng lương của đơn vị bạn.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com