Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì không còn hợp đồng thời vụ nữa, thay vào đó hợp đồng xác định thời hạn sẽ bao gồm luôn hợp đồng này, cụ thể có 2 loại hợp đồng sau:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Nếu anh muốn tuyển dụng lao động với thời hạn 2, 3 tháng anh có thể kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 tháng hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 tháng.
Lưu ý: Khi kí HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Về phần hợp đồng dịch vụ: Về mặt quy định thì hiện nay pháp luật không cấm ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân, tuy nhiên lại không có văn bản hướng dẫn chi tiết, vì vậy nhiều doanh nghiệp vẫn gặp vướng mắc với cơ quan thuế và cơ quan bảo hiểm xã hội.
Vì vậy anh nên cân nhắc khi áp dụng loại hợp đồng này và lưu ý các nội dung sau:
- Nếu hợp đồng có các nội dung tại Điều 13, Điều 21 Bộ luật lao động 2019 thì xác định đây là hợp đồng lao động;
- Đối với cá nhân, theo quy định trừ các hoạt động tại Nghị định 39/2007/NĐ-CP cá nhân hoạt động thương mại một cách độc lập,thường xuyên không phải đăng ký kinh doanh thì cá nhân phải đăng ký kinh doanh (bao gồm cả cung cấp dịch vụ)
Vì vậy, anh nên gửi Hợp đồng dự kiến ký kết cho cơ quan thuế và cơ quan bảo hiểm xã hội xem và xin ý kiến về việc ký hợp đồng dịch vụ như trên, tránh rủi ro về mặt chi phí, thuế, bảo hiểm xã hội.
