Về chế độ lương của những người lao động làm ở vị trí lực lượng sơ cấp cứu tại doanh nghiệp - thì sẽ do công ty xây dựng (tương tự như tiền lương của NLĐ khác), quy định pháp luật không có điều chỉnh chi tiết, cụ thể về nội dung này.
Công ty có thể căn cứ vào mặt bằng lương của đơn vị, khu vực để xây dựng bảng lương cho vị trí này.
(Cần lưu ý đây cũng là người lao động của công ty, họ đương nhiên cũng được hưởng lương từ công ty như bình thường).
Như đã nêu thì việc chi trả thu nhập này (mức chi trả, đối tượng được chi trả) sẽ do doanh nghiệp tự xây dựng - quy định pháp luật không điều chỉnh. Mặt khác, người lao động khi ký kết HĐLĐ với công ty thì đã phải có quy định về công việc cụ thể, nếu công ty muốn yêu cầu người lao động làm một công việc khác thì công ty đương nhiên sẽ phải chi trả thêm một khoản phụ cấp phù hợp cho người lao động - nhằm thỏa thuận với người lao động (chứ không thể yêu cầu người lao động phải làm công việc nằm ngoài phạm vi đã ký kết của HĐLĐ).
Còn nếu công ty không có một khoản phụ cấp, cũng như người lao động không đồng ý thực hiện công việc này (nằm ngoài công việc mà họ đã ký kết theo HĐLĐ) thì công ty không thể nào ép người lao động phải thực hiện việc này.
