nguyễn bảo toàn xin chả lời ,do chị không nói rõ cti của bạn chị tạm ngưng hoạt đông ỡ đây vì lý do gì ,nên tôi chỉ có thể chả lời chị như sao:
thứ 1: về việc công ti của bạn chị chấm dứt như vậy là trai luật ,vì theo đ38 điểm đ khoản 1(bo lld) chỉ qui định nguoi sử dụng lđ được quyền đơn phương khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động,ỡ đây cti của chị chưa đăng kí phá sản tức là chưa chấm dứt hoạt động mà và cũng theo đ 111 thì cũng không được đơn phương chấm dứt khi người phụ nữ đang nuôi con dưới 12 th tuoi,ỡ đây chị nói cti này nằm trong 1 nhóm ,có thể là cti con ,nếu cti này sau khi chấm dứt hoạt động mà sát nhập hợp nhất chia tách thì có thế cho bạn của chị thôi việc theo đ 31 thì cti của bạn chị phải chả tiền trợ cấp mất viêc cứ 1 nam trã 1thang lương ở đây là 4thang còn nếu ngoài trường hợp này thì cti của bạn chị là đơn phương trái pl và hậu quả sẽ giải quyết theo đ 41 cụ thể là người sử dung lao đông phải bồi thường 1 khoảng tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp trong những ngày người lao đông không được làm việc + với 2 th tiền lương và phụ cấp+ tiền trợ cấp thôi việc( 1nam làm việc được nữa tháng lương)+1 khoảng tiền bồi thường thêm do 2 bên thỏa thuận (nếu cti bạn chị nhất quyết không nhận)+tiền trợ cấp thai sản.
