Mất điện có được hưởng lương không?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo đó, nếu do lỗi sự cố về điện đã có sự báo trước của cơ quan điện lực và không có lỗi của người sử dụng lao động thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Theo quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Bộ luật lao động 2012 thì: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày, 48 giờ trong 01 tuần và làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Pháp luật không quy định chi tiết việc bắt đâu từ thời gian nào trong ngay và kết thúc vào thời gian nào. Tuy nhiên, trong nội quy công ty, hợp đồng lao động thể hiện sự thỏa thuận này. Do đó, việc thay đổi thời gian này phải được sự đồng ý của người lao động. 

Theo quy định tại Khoản 3, điều 98 Bộ luật lao động 2012 thì:

"Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Như vậy, việc có được trả lương khi mất điện hay không còn do 2 bên thỏa thuận với nhau. 

Như ý kiến của bạn phía trên thì thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Thông thường, thời giờ này sẽ quy định cụ thể là khoảng thời gian nào đến khoảng thời gian nào, chứ công ty không thể nêu án chứng 8 giờ (giả sử) được. Vì vậy, căn cứ vào khoảng thời gian như quy định trên, phần thời gian nghỉ việc do cúp điện thì người lao động sẽ hưởng tiền lương ngừng việc, còn khoảng thời gian làm bù buổi tối sẽ là hưởng tiền lương làm thêm giờ.