Lý do chính đáng là gì?

Chào bạn, bạn nên đặt câu hỏi trong 1 hoàn cảnh cụ thể thì trả lời mới rõ ràng được.

Do bạn gửi bài trong mục Lao động việc làm cho nên suy đoán rằng bạn hỏi về lý do chính đáng để không bị coi là tự ý bỏ việc. Bạn chỉ cần đọc kỹ luật lao động sẽ thấy ngay.

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. ....

2. ...

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Chào bạn,

Căn cứ theo khoản 3, mục III, Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH (Thông tư này hướng dẫn nghị định 41/1995 được sửa đổi bổ sung bởi 33/2003 Hướng dẫn BLLD cũ, Do BLLĐ 2012 chưa có hướng dẫn về vấn đề này nên mình trích dẫn lại thông tư cũ, qua kiểm tra thì thông tư này vẫn còn hiệu lực)

3. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 6 của Nghị định số 41/CP quy định cụ thể như sau:

a) Do thiên tai, hoả hoạn có xác nhận của Uỷ ban nhân dân xã, phường nơi xảy ra;

b) Do bản thân ốm có giấy nghỉ ốm của cơ sở y tế có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp khám và điều trị;

c) Do thân nhân bị ốm trong trường hợp cấp cứu và có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp tiếp nhận khám và điều trị. Thân nhân bị ốm bao gồm: Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con;

d) Các trường hợp khác do người sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động.

Trân trọng

BTW, bạn hỏi về bài tập thì post ở mục Sinh viên luật ấy.

1. Giấy chứng tử của bà ngoại

2. Giấy khai sinh của bản thân

3. Giấy khai sinh của mẫu thân