Lao động nữ nghỉ 30 phút vào ngày hành kinh: Khả thi hay không?

 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về vấn đề lao động nữ được nghỉ 30 phút vào những ngày hành kinh đã được áp dụng từ ngày 15 tháng 11 năm 2015 nhưng tới hiện nay thì hầu như quy định này chưa được người lao động sử dụng. Tại sao? Do nội dung quy định không khả thi để áp dụng hay vì chúng ta vẫn đang bị một suy nghĩ cũ mòn áp đặt lên đó chính là ngại, ngại và ngại. Mọi người đều nói ngại phải nói ra vấn đề tế nhị nên đành thôi. Phải chăng chúng ta đã suy nghĩ ấu trĩ sao, thời đại bậy giờ còn ai không biết tới chu kì ở phụ nữ nữa thì có gì phải ngại ngần nào.

Tôi nghĩ mọi người nên có nhận thức rõ ràng về quyền lợi của mình. Quy định này trong luật là một quy định nhân văn và tôi cho rằng quy định đó không có điểm nào là không khả thi cả. Vấn đề là ở ngay chính quan điểm của lao động chúng ta mà thôi. Bạn hãy cứ nghĩ rằng việc nghỉ 30 phút ngày đèn đỏ cũng là một trong những quy định đơn giản, tối thiểu dành cho lao động. Cũng như quy định ngày làm việc 8 giờ vậy trong khi trước đây vào từng thời kì có thể lên 10 giờ, 12 giờ. Sao chúng ta không nghĩ đó là một bước tiến cho quyền lợi của chúng ta. Mới đầu chúng ta có thể thấy việc xin nghỉ đó sẽ rất ngại những nếu bạn thực hiện rồi thì mọi việc sẽ trở nên rât đơn giản. Nó cũng giống như việc chúng ta "đi mãi thì thành đường thôi". Vậy có gì ngăn cản chúng ta nào? Hãy bắt đầu bước lên và đi trên một đường chỉ mà pháp luật đã vạch cho chúng ta để cùng nhau tạo thành một con đường có tên khả thi để bảo vệ cho chính quyền lợi của lao động nữ chúng ta.

Công ty mình họp với công đoàn.... tính luôn 30 phút đấy vào lương... xong 

Như vậy vẫn đâu có đúng với luật quy định đâu nhỉ. Được tính thêm lương 30p hay là sao bạn ơi? Chứ theo quy định, lao động nữ nghỉ sớm 30' vẫn tính lương bình thường mà

Chào bạn,

Nếu đúng chuẩn theo quy định pháp luật thì quy định cho người lao động nghỉ ngơi, nghĩa là họ được tạm dừng công việc, chứ bản chất không phải là quy đổi thành tiền cho thời gian đó.

Xuất phát từ tình trạng sức khỏe của người phụ nữ trong thời gian này là nhiều bạn nữ đau bụng dữ dội, có thể đứng ngồi không nổi mà phải nằm, chườm nóng bụng hoặc phải uống thuốc.

Tuy nhiên, thực tế cũng có nhiều doanh nghiệp họ chọn cách trả tiền thay cho việc nghỉ vì họ thương lượng được với NLĐ ( công đoàn) chẳng hạn, NLĐ họ vui vẽ nhận tiền tuy về Luật thì quy định 1 đường làm 1 nẻo.

Mình từng tham khảo để đề xuất cho sếp áp dụng quy định này cho công ty thì thấy các công ty có cách làm như sau:

- Cho nghỉ đúng 30 phút/ngày ( tối đa 3 ngày 1 tháng), có thể nghỉ tại chỗ, phòng y tế, canteen, phòng nghỉ công ty => Ai không nghỉ mất quyền lợi.

- Cho về sớm 30 phút/ngày hưởng đủ lương ( 3 ngày-5 ngày/tháng)

- Trả thêm tiền lương 30 phút thay cho việc nghỉ .

- Lấy ngày kiểm kho của công ty ( ngày cuối tháng) làm việc 0,5 ngày buổi sáng, buổi chiều cho nghỉ đồng loạt ( ̣nam,NỮ) vì đèn đỏ hưởng đủ lương (4 tiếng) thay cho việc nghỉ 30 phút => cái này cũng ngộ và mắc cười chết được.

Túm lại, tinh thần Luật thì rất tốt, đầy tính nhân văn. Còn doanh nghiệp làm thế nào thì tùy vào đặc thù của mình.

Quy định này cũng rất tiến bộ. Tuy nhiên, việc thực thi cũng hơi khó ah, bởi nhiều người còn khá ngại trong vấn đề xin nghỉ.

Mình cũng đồng ý với quan điểm của bạn, nhưng có một điều rất khó nói ở đây là mỗi người có một chu kì hành kinh, có người đều, có người lại bữa này bữa kia... Nếu mà đều hết một ngày thì mình có thể báo cáo người quản lý vào ngày đó hàng tháng xin nghỉ 30p. Nhưng cái việc chu kì lộn xộn mà tháng nào cũng lên xin thì sẽ rất có nhiều người ngại ngùng. Bản thân chúng ta là những người biết luật và có thái độ tích cực khi tiếp nhận vấn đề cũng như tìm cách bảo vệ quyền lợi được cho mình. Còn với một số bộ phận các bạn nữ rụt rè khác thì quả thật mình thấy việc này rất khó. Chung quy cũng như bạn nói: Chỉ vì ngại thôi. Cái này nếu sếp tâm lý một chút việc này cũng dễ danggf giải quyết hơn. :))))

Một quy định rất tiến bộ