LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

Gửi TVPL.

Mình thấy cũng cần phải xem xét xem công việc mà người này định làm là công việc gì nữa, đối với độ tuổi này có danh mục công việc hạn chế hoặc cấm sử dụng lao động ở độ tuổi này bạn cần xem xét, đông thời mình thấy đồng ý với ý kiến của ntdieu vì khi không thực hiện việc đăng ký thì anh công an phải có lý do và có căn cứ, bạn cũng có căn cứ để xem việc đó đúng hay sai, phù hợp hay chưa.

Đối với lao động cho người chưa thành niên sẽ chia ra làm 02 trường hợp là người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi và người dưới 15 tuổi và có những vấn đề cần lưu ý như sau:

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: khi giao kết hợp đồng lao động cần phải kèm theo Văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật;

- Người lao động dưới 15 tuổi: người giao kết hợp đồng lao động là người đại diện theo pháp luật của người lao động, phải được sự đồng ý của người lao động và phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của NLĐ phù hợp với công việc.

Một số thông tin xin chia sẻ cùng bạn.