Làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp?

Chủ đề   RSS   
  • #525741 18/08/2019

    buiquangbinh071214
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (399)
    Số điểm: 4689
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 77 lần


    Làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp?

    Gần đây tôi có nghe một số bạn phản ánh là làm sale không có lương cơ bản, tuy nhiên nhiều bạn vẫn cố gắng làm vì lý do là tiền hoa hồng cao ngất ngưỡng, tuy nhiên không phải tháng nào cũng bán được chẳng hạn như du lịch, bất động sản ... Thông tin tôi nhận được là 01 tháng không bán được tour nên tháng đó vậy không nhận được một đồng lương nào, có nghĩa là làm không công.
     
    - Thứ nhất, tôi trả lời các bạn về vấn đề này theo quy định của pháp luật như sau:
     
    Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
     
    - Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
     
    - Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
     
    - Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
     
    - Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
     
    => Như vậy, hiện nay dù làm ở bất cứ khu vực nào cũng sẽ có mức lương tối thiểu trong 1 tháng thấp nhất là 2.920.000 đồng/tháng. Không có chuyện làm việc xong một tháng mà không có một đồng lương nào. Mục đích nhà nước quy định lương tối thiểu là để đáp ứng chi tiêu của một người trong tháng, do đó các doanh nghiệp có những hành vi trên thì sẽ có quy định xử phạt cụ thể.
     
    - Thứ hai, tôi trả lời theo quan điểm: làm việc không lương cơ bản là lỗi của mình hay lỗi của doanh nghiệp. Bởi vì khi vào làm chắc chắn phải thỏa thuận về lương, các bạn chỉ nhìn thấy cái lợi ích quá lớn nhưng không nghỉ cái hại cũng quá nhiều. Nói đến đây các bạn tự nói tiếp ....
     
    5909 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn buiquangbinh071214 vì bài viết hữu ích
    vulieu9102 (30/11/2019) ThanhLongLS (19/08/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #551123   01/07/2020

    TranThao0902
    TranThao0902
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2020
    Tổng số bài viết (284)
    Số điểm: 1665
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 17 lần


    Mình thấy là do lỗi từ cả phía người lao độn và cả người sử dụng lao động. Người lao động khi đi xin việc cũng nên nắm được 1 số kiến thức cơ bản về mức lương tối thiểu vùng dể còn thảo thuận với người sử dụng lao động. Còn về phía người sử dụng lao động, vì lợi ích kinh tế cũng không nên đưa ra những thỏa thuận như thế cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #551637   13/07/2020

    Chẳng có lỗi của ai trong chuyện này cả, một bên tuyển với điều kiện không lương, còn bên còn lại thì chấp nhận không nhận lương. Tại sao cứ phải đi nghĩ cho người ta trong khi người ta còn không nghĩ đến, thuận mua vừa bán. Sức lao động cũng là một mặt hàng nên niêm yết giá không sai, nhưng đâu phải mọi chuyện chạy theo cách vận hành đó đều được. Hàng tồn kho tại sao lại thường phải giảm giá. 

     
    Báo quản trị |  
  • #551640   13/07/2020

    phamthiloan20081998
    phamthiloan20081998

    Female
    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2020
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nhìn nhận một cách chính xác, có thể thấy thị trường lao động tại Việt Nam bây giờ đang có sự cạnh tranh rất lớn. Đứng trước sự lựa chọn được làm việc và thất nghiệp, chắc chắn người lao động sẽ lựa chọn được làm việc. Chính áp lực kinh tế buộc người lao động phải chọn công việc không mang lại nhiều quyền lợi. Việc xem xét yếu tố lỗi trong những hoàn cảnh này không được xem trọng vì rằng, cái người lao động quan tâm là họ có công việc để làm. Đặc trưng của quan hệ lao động là sự bất cân xứng về quyền lợi và vị thế giữa người lao động và người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #551857   15/07/2020

    ntnanh2006
    ntnanh2006
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2020
    Tổng số bài viết (171)
    Số điểm: 1290
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 8 lần


    Cảm ơn bạn vì bài viết rất hữu ích. Hiện nay, đại bộ phận người lao đồng chưa nền tảng kiến thức pháp luật nên khi bị doanh nghiệp chèn ép thì họ cũng cố gắng chịu đựng. Tuy nhiên pháp luật có quy định "Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định." Điều này người sử dụng biết nhưng lại không trả lương thì vấn đề này là lỗi của NSDLĐ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #579736   27/01/2022

    danluan123
    danluan123
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (1158)
    Số điểm: 8430
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 94 lần


    Làm việc không lương thực sự đó nên gọi là thực tập, Thực tập không lương giúp bạn có cái nhìn sâu hơn về những kiến thức và khả năng của bản thân. Tất nhiên, bạn cũng sẽ nhận được sự chỉ đạo, hướng dẫn vô cùng tận tình và chu đáo. Nếu bạn được trả tiền, bạn sẽ vất vả hơn, chịu nhiều áp lực hơn và hầu như phải tự vật lộn với công việc.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #579932   29/01/2022

    katkumhat
    katkumhat
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5505
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 85 lần


    Mình thấy chuyện đi làm không lương rất hiếm, ít nhất bạn cũng được hỗ trợ tiền đi lại, xăng xe và một ít tiền có thể là nhưng nhiều nhưng bạn sẽ có thêm ít tiền để trang trải. Sau khi làm được việc thì bạn sẽ có thêm tiền, trường hợp vẫn như vậy thì mình nghĩ là bạn nên nghỉ vì đang có sự “bốc lột” ở đây.

     
    Báo quản trị |  
  • #579949   29/01/2022

    Yen_Do
    Yen_Do

    Mầm

    Vietnam
    Tham gia:11/01/2022
    Tổng số bài viết (103)
    Số điểm: 770
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp?

    Cám ơn về thông tin trên, theo toi thì cả hai cùng sai, người lao động vì chỉ nhìn thấy lợi mà không tính đến các trường hợp khó khăn có thể xảy ra cộng với thiếu hiểu biết về pháp luật nên mới đồng ý điều kiện lương thế này. Người sử dụng lao động thì đề ra một thỏa thuận trái quy định pháp luật, và nếu nói với tôi người sử dụng lao động không biết quy định về lương tối thiểu vùng thì tôi không tin có chuyện này xảy ra.

     
    Báo quản trị |  
  • #580086   30/01/2022

    Đối với vấn đề này, mặc dù luật quy định rất rõ. Tuy nhiên trên thực tế pháp luật vẫn tôn trọng thỏa thuận giữa các bên. Chính vì vậy, đứng trước sức ép của doanh nghiệp nhiều người lao động đã chấp nhận thỏa hiệp từ đó mặc dù pháp luật có quy định nhưng chính cả doanh nghiệp và NLĐ đều trên cơ sở đồng ý thì pháp luật trong trường hợp này cũng không thể áp dụng được.

     
    Báo quản trị |  
  • #582534   31/03/2022

    katkumhat
    katkumhat
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5505
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 85 lần


    Làm hay không là do ở bạn, vậy có thể thấy rằng nếu bạn đã chọn làm không lương là do bạn chứ không phải ở doanh nghiệp. Tuy nhiên các doanh nghiệp đã lợi dụng điểm yếu là cần việc làm cần làm và phải làm để biết làm và lấy kinh nghiệm cho bản thân mà đã đưa ra yêu cầu làm không lương nếu không họ không nhận. Vậy cũng một phần là do doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #582943   25/04/2022

    phantrungnghia99
    phantrungnghia99
    Top 200
    Lớp 3

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:27/02/2022
    Tổng số bài viết (459)
    Số điểm: 4650
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 64 lần


    Làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp?

    Theo ý kiến của tôi thì trường hợp này cả người lao động và cả người sử dụng lao động đều có lỗi.
     
    Người lao động thì thiếu hiểu biết, tham cái lợi trước mắt nên không biết cách bảo vệ quyền lợi của mình.
     
    Còn người sử dụng lao động thì thiếu tầm nhìn, không xây dựng được một đội ngũ cố vấn pháp lý am hiểu pháp luật để đưa ra những điều chỉnh kịp thời trong chính sách kinh doanh của công ty.
     
    Báo quản trị |  
  • #583252   30/04/2022

    katkumhat
    katkumhat
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5505
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 85 lần


    Một phần cũng do một số công việc không cần quá nhiều người hoặc công việc quá khó khăn trong việc phát sinh lợi nhuận hoặc vì nhiều nguyên nhân khác mà NLĐ chấp nhận làm việc chỉ mong lấy kinh nghiệm mà chưa nghỉ đến lương, NSDLĐ chưa thật sự cần thêm người vì không có dư giả để tra lương cho thêm nữa mà chưa chắc có lợi nhuận hơn, trong khi đó NLĐ vì kinh nghiệm mà không đòi hỏi lương thì NSDLĐ “mượn nước đẩy thuyền” thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #586533   28/06/2022

    Làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp?

    Lỗi này mình nghĩ là đến từ bên sử dụng lao động rồi, sử dụng lao động chẳng lẽ không nắm rõ luật lao động sao. Bởi vậy, trước khi đi xin việc làm hay tốt nghiệp thì mình cũng phải cần biết những luật lao động cơ bản để không bị "dắt mũi" như vậy nữa

     
    Báo quản trị |  
  • #598208   31/01/2023

    danluan123
    danluan123
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (1158)
    Số điểm: 8430
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 94 lần


    Làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp?

    Đồng ý là khi vào làm chắc chắn phải thỏa thuận về lương, và khi thực hiện giao kết hợp đồng các bên cũng đã hiểu về chế độ quyền lợi chi trả. Tuy nhiên, nhận định này không thế áp dụng chung và đưa ra quan điểm đồng loạt được vì môi người có mục tiêu và cách thức làm việc riêng, có người cần lương cao và ổn định có người cần kinh nghiệm chỉ cần trả lương ít hoặc không trong giai đoạn đầu, nên không thể áp đặt cho tất cả được, mỗi người mỗi cách lựa chọn.

     

     
    Báo quản trị |