Làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp?

Mình thấy là do lỗi từ cả phía người lao độn và cả người sử dụng lao động. Người lao động khi đi xin việc cũng nên nắm được 1 số kiến thức cơ bản về mức lương tối thiểu vùng dể còn thảo thuận với người sử dụng lao động. Còn về phía người sử dụng lao động, vì lợi ích kinh tế cũng không nên đưa ra những thỏa thuận như thế cho người lao động.

Nhìn nhận một cách chính xác, có thể thấy thị trường lao động tại Việt Nam bây giờ đang có sự cạnh tranh rất lớn. Đứng trước sự lựa chọn được làm việc và thất nghiệp, chắc chắn người lao động sẽ lựa chọn được làm việc. Chính áp lực kinh tế buộc người lao động phải chọn công việc không mang lại nhiều quyền lợi. Việc xem xét yếu tố lỗi trong những hoàn cảnh này không được xem trọng vì rằng, cái người lao động quan tâm là họ có công việc để làm. Đặc trưng của quan hệ lao động là sự bất cân xứng về quyền lợi và vị thế giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Làm việc không lương thực sự đó nên gọi là thực tập, Thực tập không lương giúp bạn có cái nhìn sâu hơn về những kiến thức và khả năng của bản thân. Tất nhiên, bạn cũng sẽ nhận được sự chỉ đạo, hướng dẫn vô cùng tận tình và chu đáo. Nếu bạn được trả tiền, bạn sẽ vất vả hơn, chịu nhiều áp lực hơn và hầu như phải tự vật lộn với công việc.

Cám ơn về thông tin trên, theo toi thì cả hai cùng sai, người lao động vì chỉ nhìn thấy lợi mà không tính đến các trường hợp khó khăn có thể xảy ra cộng với thiếu hiểu biết về pháp luật nên mới đồng ý điều kiện lương thế này. Người sử dụng lao động thì đề ra một thỏa thuận trái quy định pháp luật, và nếu nói với tôi người sử dụng lao động không biết quy định về lương tối thiểu vùng thì tôi không tin có chuyện này xảy ra.

Làm hay không là do ở bạn, vậy có thể thấy rằng nếu bạn đã chọn làm không lương là do bạn chứ không phải ở doanh nghiệp. Tuy nhiên các doanh nghiệp đã lợi dụng điểm yếu là cần việc làm cần làm và phải làm để biết làm và lấy kinh nghiệm cho bản thân mà đã đưa ra yêu cầu làm không lương nếu không họ không nhận. Vậy cũng một phần là do doanh nghiệp.

Một phần cũng do một số công việc không cần quá nhiều người hoặc công việc quá khó khăn trong việc phát sinh lợi nhuận hoặc vì nhiều nguyên nhân khác mà NLĐ chấp nhận làm việc chỉ mong lấy kinh nghiệm mà chưa nghỉ đến lương, NSDLĐ chưa thật sự cần thêm người vì không có dư giả để tra lương cho thêm nữa mà chưa chắc có lợi nhuận hơn, trong khi đó NLĐ vì kinh nghiệm mà không đòi hỏi lương thì NSDLĐ “mượn nước đẩy thuyền” thôi.

Đồng ý là khi vào làm chắc chắn phải thỏa thuận về lương, và khi thực hiện giao kết hợp đồng các bên cũng đã hiểu về chế độ quyền lợi chi trả. Tuy nhiên, nhận định này không thế áp dụng chung và đưa ra quan điểm đồng loạt được vì môi người có mục tiêu và cách thức làm việc riêng, có người cần lương cao và ổn định có người cần kinh nghiệm chỉ cần trả lương ít hoặc không trong giai đoạn đầu, nên không thể áp đặt cho tất cả được, mỗi người mỗi cách lựa chọn.