Căn cứ Khoản 1 Điều 104, Khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012 . Theo đó, pháp luật chỉ cho phép người lao động được làm thêm giờ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm. Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ bù cho số thời gian làm thêm giờ sau nhiều ngày làm thêm giờ liên tục trong tháng.
Như vậy, nếu trường hợp làm thêm giờ vượt quá thời gian do pháp luật quy định thì sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Pháp luật không cho phép người sử dụng lao động được tăng thời gian làm thêm giờ của người lao động vượt quá thời gian theo quy định pháp luật.
Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%."
Pháp luật không quy định người lao động phải được nghỉ vào cuối tuần. Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ hàng tuần do người sử dụng lao động quy định là ngày cuối tuần và người lao động có làm thêm giờ thì số thời gian làm việc ngày đó sẽ được tính bằng ít nhất 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc.
Trên thực tế, nếu do tính chất công việc thì công ty có thể thỏa thuận vấn đề thời gian làm việc tùy theo chế độ ca, kíp để phù hợp với nhu cầu công việc. Nếu người lao động không đồng ý thì phải thực hiện theo đúng hợp đồng lao động về thời gian làm việc và thực hiện đúng định mức số giờ làm thêm mà pháp luật quy định. Nếu trường hợp công ty thực hiện không đúng quy định của pháp luật thì NLĐ có quyền yêu cầu cơ quan công đoàn của công ty bảo vệ quyền lợi hợp pháp của những nhân viên trong công ty hoặc khiếu nại tới Sở lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết.
Căn cứ Khoản 1 Điều 104, Khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012 . Theo đó, pháp luật chỉ cho phép người lao động được làm thêm giờ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm. Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ bù cho số thời gian làm thêm giờ sau nhiều ngày làm thêm giờ liên tục trong tháng.
Như vậy, nếu trường hợp làm thêm giờ vượt quá thời gian do pháp luật quy định thì sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Pháp luật không cho phép người sử dụng lao động được tăng thời gian làm thêm giờ của người lao động vượt quá thời gian theo quy định pháp luật.
Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%."
Pháp luật không quy định người lao động phải được nghỉ vào cuối tuần. Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ hàng tuần do người sử dụng lao động quy định là ngày cuối tuần và người lao động có làm thêm giờ thì số thời gian làm việc ngày đó sẽ được tính bằng ít nhất 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc.
Trên thực tế, nếu do tính chất công việc thì công ty có thể thỏa thuận vấn đề thời gian làm việc tùy theo chế độ ca, kíp để phù hợp với nhu cầu công việc. Nếu người lao động không đồng ý thì phải thực hiện theo đúng hợp đồng lao động về thời gian làm việc và thực hiện đúng định mức số giờ làm thêm mà pháp luật quy định. Nếu trường hợp công ty thực hiện không đúng quy định của pháp luật thì NLĐ có quyền yêu cầu cơ quan công đoàn của công ty bảo vệ quyền lợi hợp pháp của những nhân viên trong công ty hoặc khiếu nại tới Sở lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết.
