Mấy hôm nay đi ăn trưa, mình nghe nhiều anh chị em xôn xao chuyện lương bổng ngày nghỉ lễ bởi họ là những người làm việc tại các doanh nghiệp có lịch làm việc bình thường vào ngày thứ 7.
Vì vậy, thay vì nghỉ 2 ngày 30/4 và 1/5 rồi thứ 7 đi làm, xong lại nghỉ ngày Chủ nhật, nhiều doanh nghiệp thấy thời gian nghỉ và đi làm gián đoạn vậy, thế là ra cái thông báo đi làm giỗ Tổ Hùng Vương và được nghỉ liên tù tì 4 ngày 30/4, 1/5, 2/5 và 3/5.
Nhiều anh chị em thắc mắc mình đi làm vậy rồi có được gì không ta?
.jpg)
Tùy theo phương án mà doanh nghiệp lựa chọn, các anh chị em được nhận lương như sau:
Phương án 1: Tính ngày nghỉ thứ 7 là ngày nghỉ phép
- Việc tính này đỡ rắc rối cho các doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ làm vào ngày thứ 7. Còn việc đi làm ngày giỗ Tổ Hùng Vương thì mỗi nhân viên được nhận 400% lương làm việc ngày đó.
Như bài trước mình đã đề cập về tiền lương làm thêm dịp lễ: http://danluat.thuvienphapluat.vn/di-lam-dip-30-4-nay-duoc-huong-toi-da-300-luong-129672.aspx
Căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012:
|
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
|
Phương án 2: Nghỉ ngày thứ 7 nhưng không tính vào ngày phép
Trường hợp này tính theo cách cấn trừ tiền lương của 02 ngày này như sau:
- Ngày giỗ Tổ Hùng Vương đi làm được hưởng 400% tiền lương làm việc của ngày đó.
- Nghỉ thứ 7 thì bị trừ tiền lương làm việc bình thường của ngày đó.
Như vậy, làm việc ngày giỗ Tổ và nghỉ ngày thứ 7 trong trường hợp này, người lao động nhận được 300% tiền lương làm việc của ngày đó.
Lưu ý: Trường hợp này có thể là do doanh nghiệp lựa chọn hoặc áp dụng với người lao động đã sử dụng hết số ngày phép trong năm.
