Ký kết hợp đồng với lao động đã nghỉ hưu

Chào bạn,

Theo thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng ký kết với người lao động đã nghỉ hưu là dưới 12 tháng :

“Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Về cách tính lương đối với lao động đã nghỉ hưu  : theo quy định tại Thông tư số  21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ về Hợp đồng lao động (đã được sửa đổi, bổ sung theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009) thì: hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

1. Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

2. Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Nghỉ hàng năm 4%.

4. Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Như vậy, công ty bạn khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động đã nghỉ hưu thì ngoài phần tiền lương hàng tháng công ty bạn phải thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động với 4 mục bao gồm: tiền bảo hiểm xã hội (16%) và tăng trong năm tiếp theo nếu ký kết tiếp; tiền bảo hiểm y tế (2%); tiền nghỉ hàng năm (4%): tiền tàu xe do hai bên thỏa thuận.

Bài này rất hữu ích !

Theo khoản 2 điểu 6 của Nghị định Số: 05/2015/NĐ-CP như sau Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp đã ký hợp đồng với người đã nghỉ hưu HĐLĐ có thời hạn trên 12 tháng nhưng người lao động với lý do sức khỏe không đảm bảo ( có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền) hoặc người sử dụng lao động không có nhu cầu sử dụng tiếp thì việc chấm dứt HĐLĐ lại giải quyết theo điều kiện của HĐLĐ ngắn hạn dưỡi 12 tháng hoặc mùa vụ tức chỉ báo trước cho bên kia 3 ngày ?