Theo quy định tại Điều 163 Luật lao động 2012 quy định 5 nguyên tắc khi sử dụng lao động là người chưa thành niên:
- Không được sử dụng người lao động chưa thành niên làm những công việc độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc ảnh hưởng xấu đến nhân cách theo danh mục do bộ Lao động -Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong một tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc ban đêm
- Người đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ luật lao động – Thương binh và Xã hội
- Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác
- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.
Theo quy định tại Điều 164 Bộ luật lao động 2012, quy định riêng trường hợp sử dụng người lao động dưới 15 tuổi, theo đó:
- Trường hợp người lao động chưa thành niên từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
+ Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
+ Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
+ Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
- Trường hợp người lao động dưới 13 tuổi thì người sử dụng lao động chỉ ký hợp đồng lao động một số công việc cụ thể do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
=> Như vậy, theo như các quy định trên thì người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên phải chú ý đến độ tuổi và thời giờ làm việc tương ứng với độ tuổi của người lao động chưa thành niên. Riêng người lao động dưới 15 tuổi còn phải chú ý đến việc bố trí thời gian không ảnh hưởng đến giờ học tại trường, đảm bảo điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
