Kiện người lao động vì hành vi lừa dối để được HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #93710 07/04/2011

    nguoididuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kiện người lao động vì hành vi lừa dối để được HĐLĐ

    Chào Luật sư, tôi có vấn đền này kính mong Luật sư tư vấn giúp.

    Công ty tôi có mở 1 nhà hàng ăn uống từ tháng 6/2009 do tôi làm giám đốc chi nhánh, đến tháng 12/2009 tôi có nhận ông P vào làm quản lý nhà hàng và thỏa thuận miệng rằng Nếu ông P quản lý để NH làm ăn có lãi thì ngoài mức lương cơ bản (ban đầu là 6 triệu/tháng) tôi sẽ trích thêm 10% lợi nhuận cho ông P và Cty sẽ ký HĐLĐ với ông P (Nhà hàng là chi nhánh của Công ty).


    Nhưng từ khi ông P vào làm thì NH vẫn liên tục thua lỗ, hơn nữa ông P còn để xảy ra nhiều chuyện bê bối trong NH như: có hành vi môi giới hôn nhân với người nước ngoài trái phép (việc này có nhân viên NH làm chứng vì hôm xảy ra sự việc tôi không có ở VN); để xảy ra chém nhau (có biên bản sự việc tại Công an phường)....

    Đến tháng 6/2010, ông P hỏi vay tiền Công ty nhưng Công ty không đồng ý vì ông P chưa phải là nhân viên chính thức. Vì vậy, ông P xin tôi giúp đỡ và nói rằng chỉ nhờ cty xác nhận để vay vốn ngân hàng.

    Vì muốn giúp nên tôi có nói Cty và nhờ anh Q là kế toán Cty đứng tên và làm bản Hợp đồng cho ông P (Hợp đồng này có đóng dấu Cty, nhưng do a Q ký tên - tôi cố tình làm thế vì nghĩ anh Q không có thẩm quyền tuyển dụng nhân sự thì HĐ này sẽ vô hiệu, hơn nữa trong hợp đồng này, anh Q cố tình viết sai ngày tháng và các mốc thời gian không đúng với thời gian thực ông P vào làm việc).

    Đến tháng 11/2010, do NH vẫn thua lỗ liên tục nên Cty quyết định giải thể NH (biên bản họp ngày 1/11/2010) và đến ngày 5/11/2010 thì NH chính thức ngưng hoạt động. Vì vậy tôi đã thanh toán tiền lương cho ông P và toàn bộ nhân viên đến ngày 5/11/2010. Do không có hợp đồng chính thức với ông P nên tôi không có quyết định cho ông P nghỉ việc.

    Nay ông P đưa ra HĐLĐ (nhờ làm để vay ngân hàng) để kiện Cty tôi cho nghỉ việc trái luật và yêu cầu bồi thường như sau:


    - trả lương những ngày không được làm việc tính đến ngày thi hành án (ngày hòa giải là 25/2/2011 )

    - phụ cấp 1/2 tháng lương.

    - Tiền thưởng tháng 13

    - Bồi thường 3 tháng lương do cho thôi việc trái luật

    Ông P không có yêu cầu quay trở lại làm việc.

    ***Với những yêu cầu trên thì Cty không chấp nhận vì cho rằng HĐLĐ ký với ông P là do ông ta dùng thủ đoạn mà có nên không thừa nhận là HĐ chính thức.


    Vậy xin hỏi Luật sư, với sự việc này thì Tòa án sẽ xử thế nào. Nếu Công ty tôi muốn kiện ngược lại ông P vì có hành vi lừa dối để có được HĐLĐ với Cty thì có được không? 

    Vì tôi là người tuyển dụng ông này vào đã gây nên phiền phức cho Cty nên tôi rất mong giải quyết nhanh gọn vấn đề này để không ảnh hưởng tới Cty, xin LS cho tôi lời khuyên.

    Chân thành cảm ơn Luật sư.

     
    5058 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #92346   02/04/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10479)
    Số điểm: 58059
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề bạn hỏi, luật sư tư vấn như sau:

    1/ Về hợp đồng lao động:

    Theo quy định tại Thông tư số 21 năm 2003 của Bộ LĐTBXH thì th���m quyền ký kết hợp đồng lao động trong doanh nghiệp là giám đốc hoặc tổng giám đốc.

    Trường hợp người có thẩm quyền không ký thì có thể ủy quyền bằng văn bản cho người khác (thường là cấp phó) ký trừ khi trong doanh nghiệp có quy chế về phân cấp ký hợp đồng lao động.

    Như vậy, hợp đồng do KTT ký khi không có ủy quyền của người có thẩm quyền là trái luật về thẩm quyền ký kết nên dẫn đến vô hiệu về mặt hình thức.

    Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng việc này là do công ty bạn cố tình dàn dựng như vậy chứ không phải là trách nhiệm của người lao động (vì làm sao người lao động có bản hợp đồng và có dấu công ty đóng vào đó) nên không thể nói người lao động lừa dối nên mới có hợp đồng.

    2/ Tuy hợp đồng vô hiệu về mặt hình thức nhưng quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và ông phú là có thực vì ông Phú đã được đơn vị bạn nhận vào làm việc, thỏa thuận lương, công việc... chỉ có điều là cố ý không ký hợp đồng và sau này khi ông phú yêu cầu ký hợp đồng thì doanh nghiệp bạn đã dàn dựng nên hợp đồng nêu trên.

    Do không thể phủ nhận mối quan hệ lao động giữa ông Phú và đơn vị bạn nên khi chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị bạn phải thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật tại điều 37 Bộ luật lao động; Phải nêu lý do chấm dứt, trao đổi với công đoàn cơ sở, tuân thủ thời gian báo trước và giải quyết chế độ theo quy định...

    Ngoài ra, luật sư cũng lưu ý rằng việc cố tình không ký hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.

    Do vậy, luật sư đề nghị bạn nên xem xét kỹ sự việc và có ý thỏa thuận với ông Phú về mặt quyền lợi cho phù hợp vì ông Phú không có lỗi trong việc chấm dứt này.

    Thân ái!

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #93899   08/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4065
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 203 lần


    Chào bạn.

    Về trường hợp công ty của bạn.

    Tôi có một câu hỏi cần làm rõ:

    1/ Sau khi NH giải thể, và ngày từ ngày 05/11/2010, ông P có đến công ty chính đế trình diện hay không ? hay tự ý ở nhà mà không đến công ty ?
    2./ Trong thời gian này, phía công ty có bất kỳ văn bản nào liên quan đến ông P không ?

    3/ Công ty bạn và bạn có cách nào chứng minh hợp đồng giữa công ty và ông P là nhằm vào mục đích để ông P được vay vốn ngân hàng không ?

    (chẳng hạn yêu cầu của ngân hàng là phải là hợp đồng từ 12 tháng trở lên/ nhưng thực chất tới thời điểm đó ông P chỉ mới vào làm , căn cứ bảng lương chẳng hạn.)

    4. Trong thời gian ông P nghỉ việc tại cty, ông P có đi làm chổ khác không ?

    5. Các sai phạm của ông P trong thời gian làm việc tại NH có đủ điều kiện để sa thải không/ theo nội quy lao động của công ty.

    6. Câu hỏi dự phòng. Nếu phải bồi thường thì số tiền bồi thường theo luật định và số tiền mà ông P yêu cầu công ty có sự chênh lệch như thế nào ?

    Thân.
    p/s: bạn cần xác định nhanh chóng là có chấp nhận bồi thường hay không bồi thường vì kéo dài thời gian rất bất lợi cho công ty.

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |