Khi nào thì ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ?

 Chào các anh chị trong diễn đàn! Em có  thắc mác này mong đươc các anh chị trên diễn đàn giải đáp giúp ạ.

     Giám đốc bảo em lọc ra những trường hợp phải ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ và em căn cứ theo Điều 36 BLLĐ để ra QĐ. Tuy nhiên, GĐ nói là không đúng, vì trong HĐLĐ có nói đến việc HĐLĐ sẽ tự động thanh lý khi hết hạn HĐ nên trong trường hợp  " hết hạn hợp đồng" thì không phải ra Quyết định chấm dứt HĐ". Em hỏi lại GĐ là vậy những trường hợp nào thì phải ra QĐ thì Sếp nói  đó là việc của em.

  Em đọc BLLĐ cũng như VB hướng dẫn thấy nói rất kỹ về HĐLĐ nhưng không có điều khoản nào nói về các trường hợp phải ra QĐ chấm dứt HĐLĐ mà chỉ có điều khoản nói về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ ( Đ36). Em trao đổi với bạn bè em thì mọi người nói là từ điều 36 suy ra phải ra QĐ chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp đó. Em thấy việc suy ra này không chác chắn, nếu không có điều khoản nào trực tiếp hay gián tiếp quy định.

    Vậy em muốn hỏi ý kiến các anh chị trên diễn đàn về vấn đề này và nhờ các anh chị phân biệt cho em giữa việc thanh lý hợp đồng lao động và chấm dứt HĐLĐ. Bạn em nói là thanh lý HĐLĐ vẫn phải ra QĐ chấm dứt HĐLĐ, em không rõ lắm về điều này.

Cảm ơn ý kiến của anh. Em cũng nghĩ như vậy nhưng em chưa tìm thấy quy định nào nói về điều này ạ. Mong anh chỉ rõ thêm cho em được không ạ?

            Chào bạn thamtu_gamo vấn đề của bạn trình bày ở trên Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành không quy định cụ thể khi hết hạn hợp đồng theo quy định tại Điều 36 BLLĐ mà cơ quan, hoặc Công ty có phải ban hành hoặc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, bạn phải giải thích cho sếp để đảm bảo quyền lợi của công ty và tránh trường hợp xảy ra tranh chấp thì bạn nên tư vấn cho sếp bạn nên có biên bản thanh lý hợp đồng lao động, và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó ghi rõ lý ro chấm dứt hợp đồng lao động ro hết hạn hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 BLLĐ và quyền lợi nghĩa vụ của người lao động được hưởng? Quyền lợi và nghĩa vụ của công ty? Ngoài ra Quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động còn là căn cứ nếu mà người lao động có hành vi trộm cắp các tài liệu bí mật của công ty, hoặc tài sản của công ty ra ngoài có căn cứ để giải quyết. Chúc bạn sớm giải quyết công việc của mình.

Chào Luật sư leanhthu!

Nếu ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do hết hạn HĐLĐ theo quy định tại Điều 36 BLLĐ, thì quyết định mà NSDLĐ ban hành không phải là quyết định đơn phương. Vì NSDLĐ chỉ có quyền ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi có 1 trong 5 căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 38 BLLĐ, chứ không phải căn cứ vào Điều 36 BLLĐ.

Trân trọng!

     Chào mọi người. Tất cả các bạn đều tư vấn rất chính xác và xuất sắc. BLLĐ trước đây còn nhiều kẽ hở và thiếu sót. BLLĐ mới vừa ban hành thì chưa có thời gian đọc kỹ.

     Tiếc thật, vì sắp thuộc hết các điều khoản của BLLĐ cũ, thì lại ban hành bộ luật mới. Vây là phải học lại từ đầu.

     Cám ơn nhiệt huyết của các bạn.

     Chúc một đêm chờ đợi bóng đá dài ngoẵng, mỏi cổ, giải quyết một số câu hỏi tồn đọng nhé. Thân.