Nhằm thực hiện chủ trương tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, vừa qua, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 2218/QĐ-TTg về kế hoạch tinh giản biên chế trong thời gian tới.
Cụ thể như sau:
1. Kiên trì chủ trương tinh giản biên chế cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm đến năm 2021.
Cơ bản không tăng tổng biên chế của Bộ, ngành ở Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương so với biên chế đã được giao năm 2015.
Nếu phải thành lập tổ chức mới hoặc giao nhiệm vụ mới thì Bộ, ngành ở Trung ương, tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương tự cân đối, điều chỉnh trong tổng biên chế hiện có.
Riêng đối với các lĩnh vực sau, có thể bổ sung biên chế, nhưng phải quản lý chặt chẽ trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp.
- Giáo dục đào tạo: thành lập mới, tăng lớp, tăng học sinh.
- Y tế: thành lập mới tổ chức, tăng quy mô giường bệnh…
2. Giữ ổn định biên chế của tổ chức xã hội, xã hội – nghề nghiệp đến năm 2016
Từ năm 2017, sẽ khoán hoặc hỗ trợ kinh phí thực hiện nhiệm vụ của Đảng, Nhà nước giao.
3. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan hành chính nhà nước khác Trung ương phải xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế trong 7 năm (2015 – 2021)
Từng năm trong giai đoạn này, phải xác định tỷ lệ tinh giản biên chế tối thiểu 10% biên chế của từng Bộ, ngành, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu sự nghiệp, khuyến khích đẩy mạnh chuyển đổi thêm 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa thay thế nguồn trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu này.
4. Chỉ tuyển số cán bộ, công chức, viên chức mới không quá 50% số cán bộ, công chức, viên chức đã ra khỏi biên chế sau khi tinh giản và không quá 50% số biên chế của cán bộ, công chức, viên chức đã giải quyết chế độ nghỉ hưu đúng tuổi hoặc thôi việc theo quy định pháp luật.
5. Hàng năm, giảm 50% số biên chế thuộc diện tinh giản và giảm 50% số biên chế của số cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu đúng tuổi hoặc thôi việc theo quy định pháp luật.
6. Hoàn thành việc xác định vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập làm căn cứ xác định biên chế phù hợp
7. Rà soát trình độ đào tạo, năng lực công chức, viên chức để có kế hoạch sắp xếp, bố trí phù hợp
Đồng thời, có biện pháp đồng bộ tinh giản biên chế đối với những cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đạt yêu cầu tiêu chuẩn phẩm chất, đạo đức, năng lực, trình độ…
8. Đẩy mạnh thực hiện kiêm nhiệm đối với một số chức danh cán bộ, công chức
Với mục đích khuyến khích giảm dần số lượng và tăng thu nhập đối với các cán bộ, công chức này, đồng thời, sớm sửa đổi quy định về cán bộ, công chức cấp xã theo hướng tinh gọn, giảm bớt chức danh.
Xem thêm tại Quyết định 2218/QĐ-TTg ngày 10/12/2015 về tinh giản biên chế.
Cập nhật bởi nguyenanh1292 ngày 11/12/2015 01:50:57 CH
