Gửi bạn tham khảo!
Theo quy định tại Luật Việc làm 2013:
“Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
…3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:
a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;
b) Tìm được việc làm;…”
Bên cạnh đó Khoản “b” này được hướng dẫn bởi Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, cụ thể:
“Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
…b) Có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;
- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;
- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động…”
Như vậy, trong 02 tháng thử việc vẫn được hưởng trợ cấp như bình thường vì chưa có giao kết hợp đồng lao động chính thức căn cứ theo quy định trên.
Ngoài ra, “Nếu sau 2 tháng thử việc, người lao động không được ký tiếp HĐLĐ mà phải thôi việc thì việc hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ như thế nào?” theo mình trong trường hợp này vẫn được hưởng trợ cấp thấp nghiệp bình thường.
