Chào các bạn.
Tôi mới tham gia vào diễn đàn hỏi đáp này, với cương vị là người làm công việc có nhiều liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động, tôi hi vọng sẽ học hỏi được thêm nhiều kiến thức bên ngoài và có thể chia sẻ những hiểu biết của mình cho mọi người.
1. Nội dung hướng dẫn tính trả lương phép năm chưa nghỉ do anh ChuTuocLS đăng.
Anh ChuTuocLS toms tắt nội dung của Công văn Số: 1287/LĐTBXH-LĐTL của Bộ lao động tương đối đầy đủ. Tuy nhiên, Nội dung anh đăng "Người lao động có ngày phép chưa nghỉ trong năm sẽ được người sử dụng lao động tính trả lương những ngày đó" Nội dung này thiếu một ý rất quan trọng có thể làm người đọc hiểu sai nội dung công văn, quy định của pháp luật. Nội dung thiếu theo Công văn số 1287 và quy định của pháp luật: "Trong trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác". Tức là nội dung đầy đủ của Công văn là "trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác (tạm hoãn HĐLĐ để làm nghĩa vụ Q sự, chấm dứt HĐLĐ, Sa Thải, Đơn phương chấm dứt HDLĐ) mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán tiền lương theo quy định (100% tiền lương theo hợp đồng)".
2. Nội dung thắc mắc sirkang: "Pháp luật có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương ngày phép chưa nghỉ cho người LĐ không ?".
- Theo quy định tại khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động "NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
- Khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động quy định NLĐ có dưới 12 tháng làm việc, không nghỉ ngày nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng thì được thanh toán bằng tiền mặt.
- Tại khoản 3, khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP đã quy định tiền lương làm căn cứ để trả và tiền lương tính trả cho người lao động trong trường hợp này (100% tiền lương theo hợp đồng) và Công văn số 1287/LĐTBXH-LĐTL đã hướng dẫn, trả lời nội dung này.
Như vậy , pháp luật có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương ngày phép chưa nghỉ cho NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác hoặc NLĐ có dưới 12 tháng làm việc
- Tuy nhiên, còn trường hợp khác: người lao động có từ đủ 12 tháng làm việc cho NSDLĐ và không bị thôi việc, không bị mất việc làm hoặc không chấm dứt HĐLĐ, tức là vẫn đang làm việc cho NSDLĐ nhưng chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì có được thanh toán tiền lương không?
Hiện nay, Bộ luật Lao động, Nghị định chưa quy định cụ thể về trường hợp này, Bộ Lao động đang trong thời gian xây dựng Thông tư hướng dẫn Nghị định số 45/2013/NĐ-CP, trong đó có nội dung này.
