@ Baochung95.
Nếu hợp đồng miệng đó có thời hạn dưới 3 tháng (để làm công việc có tính chất tạm thời dưới 3 tháng) thì là hợp lệ; Nếu không phải vậy là sai luật. (Khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2012).
Trường hợp này nếu người lao động nghỉ vì lý do không được trả lương đầy đủ thì thời hạn báo trước chỉ 3 ngày (Điều 37). Nếu người lao động vi phạm không báo trước thì chỉ được phạt lương của 3 ngày đó + 1/2 tháng lương (Điều 43)
Bạn xem lại cty bạn đã không trả lương bao nhiêu ngày để biết là như vậy đúng hay sai.
Đề nghị mọi người thảo luận thêm:
Hôm nay đọc kỹ lại nội dung liên quan đến chủ đề này, tôi mới thấy rằng trường hợp HĐLĐ mùa vụ, người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không có lý do gì cả) thì thời hạn báo trước là bao nhiêu ngày? trong luật chưa quy định rõ.
Thực tình trước nay đọc thoáng qua, tôi cứ nghĩ rằng tại điểm b khoản 2 điều 37 có quy định này. Nhưng nay đọc kỹ lại thì không phải:
" b) ...; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;"
Như vậy thì ý này chỉ quy định đối với đối tượng ký HĐLĐ mùa vụ nhưng khi thuộc trường hợp được quy định tại điểm d và điểm đ:
" d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;"
Vậy thì loại HĐLĐ này khi đơn phương chấm dứt không lý do thì phải báo trước bao lâu?
Bằng không thì tại điểm b nói trên thiếu chữ "và" đứng trước chữ "đối với"
Xin mọi người cho ý kiến.
