Người lao động cao tuổi là những người tiếp tục lao động sau tuổi 60 đối với nam và 55 đối với nữ.
Khi có nhu cầu, các bên có thể thỏa thuận để tiếp tục hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới; nhưng với điều kiện tiên quyết là người lao động cao tuổi vẫn còn đủ sức khỏe để lao động theo kết luận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Cho nên, doanh nghiệp cần tổ chức cho người lao động này khám sức khỏe hoặc yêu cầu kết quả khám sức khỏe từ họ.
Chính vì tiếp tục lao động sau độ tuổi này nên sẽ tồn tại 02 trường hợp:
1. Trường hợp thứ nhất: NLĐCT đã đủ điều kiện và đã hưởng chế độ hưu trí (hưởng lương hưu hàng tháng);
2. Trường hợp thứ hai: NLĐCT chưa đáp ứng được điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí.
Sở dĩ, doanh nghiệp cần phải phân định 02 trường hợp này là vì:
Đối với trường hợp thứ hai, doanh nghiệp và NLĐCT vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nếu giao kết hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên.
Còn đối với trường hợp thứ nhất, dù NLĐCT có giao kết loại hợp đồng lao động gì với thời hạn bao lâu đi chăng nữa thì họ cũng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và phải đóng bảo hiểm y tế nữa.
Khi đó, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương cho NLĐCT một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm đóng của doanh nghiệp.
Xem thêm tại Giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi
