Xin hỏi luật sư vấn đề như sau:
Hiện tôi đang công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp có thu. Lúc đầu tôi được nhận và thử việc 2 tháng với vị trí NV phát triển kinh doanh,không nói cụ thể chỉ tiêu doanh số. Nhưng trong 2 tháng thử việc, tôi được giao thêm công việc văn phòng. Trong quá trình làm việc, tôi đã thực hiện tốt công việc văn phòng, còn về chỉ tiêu doanh số thì tôi chưa đạt được, công việc văn phòng chiếm đến 50% thời gian làm việc.Tôi được nhận lương thử việc ở vị trí này.
Sau 2 tháng thử việc, P. Nhân sự có trao đổi thêm với tôi, vì tôi chưa có doanh số, nên chưa thể ký hợp đồng chính thức với tôi, mà chuyển sang hình thức ký hợp đồng khoán việc (ký 6 tháng/lần, chỉ được nhận 1 khoản tiền, không có phụ cấp, và bất kì chế độ bảo hiểm). Với hợp đồng khoán việc thì tôi được giao làm việc văn phòng nhiều hơn (chiếm khoảng 80% thời gian), tôi chịu trách nhiệm về tất cả công việc văn phòng này,không áp doanh số, nhưng tôi cũng đã cố gắng để có doanh số cụ thể.
Với 1 NV phát triển kinh doanh chính thức, doanh số 1 năm là khoảng 480 triệu đồng là đạt chỉ tiêu. còn tôi, vừa làm công việc văn phòng và đạt doanh số gần 200 triệu đồng. Nhưng tôi vẫn chưa được ký hợp đồng chính thức. Đến nay tôi đã ký đến 2 lần hợp đồng khoán việc với công việc tương tự như trên. Trong quá trình làm việc, tôi chưa mắc sai lầm nào, chưa vi phạm qui định của đơn vị. Và mới đây, tôi đã được tăng lương nhưng vẫn chưa được ký chính thức.
Vậy, tôi xin hỏi, trong trường hợp của tôi, ký hợp đồng theo hình thức khoán việc trên là đúng hay sai?
Nếu ký hợp đồng khoán việc trong thời hạn dài, thì tôi có được tính các chế độ bảo hiểm không?
Trong trường hợp này, thì tôi nên làm gì?
Tôi mong nhận được sự tư vấn của luật sư
Chân thành cám ơn
