Hỏi về trợ cấp thôi việc

Chào bạn.

Điều 48 Bộ luật lao động về trợ cấp thôi việc quy định như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.         Nhưvậy, nếu DNTN giải thể rồi sau đó mới thành lập công ty thì thời gian làm việc được tính từ khi thành lập công ty. Nếu  DNTN ko phải giải thể mà chuyển thành công ty thì do cong ty kế thừa các quyền và nghĩa vụ của DNTN nên thời gian làm việc được tính từ khi làm cho DNTN theo hợp đồng lao động. Thân mến