Hỏi về lao đông nữ mang thai

Chủ đề   RSS   
  • #68718 16/11/2010

    kddi-hcmgnoc

    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2010
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 535
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Hỏi về lao đông nữ mang thai

    Xin luật sư tư vấn!

    Theo em biết trong luật lao động qui định về sử dụng lao động nữ trong thời kỳ mang thai, nuôi con nhỏ dưới một tuổi, qui định là không được sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc kỷ luật đối với nữ mang thai và nuôi con nhỏ, trừ trường hợp doanh nghiệp bị phá sản và giải thể. Vậy cho em hỏi:

    1. Trường hợp HĐLĐ có thời hạn đã ký với người lao động nữ đó hết hạn trong thời gian người lao động còn thuộc chế độ thai sản thì doanh nghiệp có quyền không ký tiếp HĐLĐ không? hay bắt buộc doanh nghiệp phải ký tiếp?

    2. Trường hợp lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ viết đơn xin thội việc, và doanh nghiệp đồng ý xác nhận thì có hợp lệ không? (trong đơn xin thôi việc, người lao động chỉ để ngày viết đơn, nhưng không để ngày bắt đầu thôi việc, thì doanh nghiệp có giải quyết thôi việc cho người lao đông đó theo ngày viết đơn không?

    3. Trường hợp người lao động nữ đó viết đơn xin thôi việc, doanh nghiệp đã xác nhận, vậy nếu người lao động nữ mang thai đó muốn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp có bị bắt buộc nhận người lao động này làm việc lại không?

    Xin luật sư tư vấn chi tiết
    Cảm ơn

     
    4533 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #68837   16/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14964)
    Số điểm: 100000
    Cảm ơn: 3504
    Được cảm ơn 5365 lần
    SMod

    Xin trả lời như sau

    1. Khi hợp đồng lao động hết hạn thì doanh nghiệp có thể quyết định ký tiếp hoặc không. Đây không phải là nghĩa vụ bắt buộc phải ký tiếp hợp đồng

    2. Nếu lao động nữ muốn nghỉ và làm đơn, doanh nghiệp đồng ý thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Ngày thôi việc do hai bên thỏa thuận.

    3. Trường hợp lao động nữ đã viết đơn, doanh nghiệp đã xác nhận nghĩa là việc chấm dứt hợp đồng đã được thỏa thuận. Nếu sau đó lao động nữ muốn tiếp tục làm việc thì phải được doanh nghiệp đồng ý.
     
    Báo quản trị |