Hỏi về ký thỏa thuận bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc ở công ty

Luật sư cho em hỏi, hiện tại em đang làm cho một công ty về công nghệ với vị trí là nhân viên triển khai. Khi làm việc trong công ty thực hiện đi triển khai các dự án phần mềm. Hiện tại em đang muốn nghỉ việc tại công ty, theo quy định của công ty khi làm thủ tục rời khỏi công ty cần phải ký thỏa thuận bảo mật thông tin. Trong thỏa thuân có nêu 1. Không được phép chia sẻ tri thức, sản phẩm đã và đang triển khai cho bất kì tổ chức nào trong vòng 5 năm nếu vi phạm bồi thưởng 3 - 4 tỷ 2. Không được phép sử dụng thông tin bảo mật để tiến hành hoạt động kinh doanh cùng ý tưởng trong vòng 5 năm.

Vậy luật sư cho em hỏi, đối với em là một nhân viên triển khai (không trực tiếp làm ra sản phẩm mà chỉ phân tích đưa ra ý tưởng xây dựng) em có bắt buộc phải ký những thỏa thuận trên không? Có quy chuẩn quy định nào về giới hạn thông tin được phép chia sẻ vs không được chia sẻ không? Có quy định pháp lý nào về những thông tin gì được coi là cần bảo mật không? Nếu vi phạm có phải bồi thưởng với số tiền trong quy định nội bộ của công ty hay có quy định khác về mức bồi thương theo quy định pháp luật không? Đối với người lao động là triển khai dự án như em, ví dụ em triển khai 10 dự án khác nhau thì khi nghỉ việc em không được phép làm triển khai các lĩnh vực tương tự, như vậy người lao động như em bị thiệt thòi quá. Em cảm ơn

1. Nếu công ty yêu cầu em phải ký thỏa thuận bảo mật thông tin thì em có được phép yêu cầu nêu rõ những thông tin mật là thông tin nào và chứng minh đó là thông tin mật hay không?  => được chứ

2. Trong quy định công ty ký NDA nếu em vi phạm phải đền bù 4 tỷ. Em không chấp nhận điều khoản này và không ký thì có được ko? => hoàn toàn được. bạn không ký thì không ai ép được.

Nhưng xét về khía cạnh khác thì với những yêu cầu hợp lý từ cty thì bạn nên ký. điều đó cho thấy sự chuyên nghiệp, cũng như sự "biết điều" của bạn. 

3. Nếu như khi checkout, em có đơn xin nghỉ việc (có chữ ký của giám đốc) và đã thực hiện bàn giao đủ 30 ngày --> Nếu khi đến thời điểm nghỉ công ty yêu cầu ký thỏa thuận bảo mật thông tin mà em ko ký và cứ vậy nghỉ việc luôn --> thì em có làm sai luật không? và sai như thế nào?  => nếu giám đốc đã đồng ý thì bạn có thể nghỉ, chẳng có gì sai cả.