Hoán đổi tạm thời ngày nghỉ hàng tuần

Dear các Anh Chị trong diễm đàn

Em có một câu hỏi nhờ Anh Chị giúp đỡ

Do nhu cầu sản xuất nên công ty sắp xếp cho toàn thể CBCNV đi làm vào ngày chủ nhật ( ngày nghỉ hàng tuần của công ty là ngày chủ nhật).

Công ty sẽ điều ngày nghỉ cho CBCNV sang  01 ngày khác trong tuần. Nhưng tùy từng người chứ không cố định cả công ty cùng nghỉ bù vào 01 ngày, như vậy có được không? ví dụ: công ty có 100 người đi làm chủ nhật. Nhưng có 50 người nghỉ bù vào thứ 2 tuàn kế tiếp, 50 người nghỉ ngày thứ 3 tuần kế tiếp, tức là lich nghỉ không cố định sẽ do CBCNV tự sắp xếp. như vậy có sai luật không ạ?

Em cảm ơn các Anh Chị

Theo mình được biết, theo quy định tại điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng tuần

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Áp theo quy định tại khoản 1 điều 110 thì người lao động mỗi tuần được nghỉ ít nhất là 24 giờ liên tục, và trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động mà không được nghỉ  hằng tuần thì người sử dụng lao động sắp xếp cho người lao động vào một ngày khác và phải đảm bảo ít nhất 1 tháng 4 ngày.

Và đối chiếu quy định tại khoản 2 thì người sử dụng lao động sẽ quyết định ngày nghỉ hằng tuần của công ty vào ngày chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần, nhưng ngày này là ngày cố định và được ghi cụ thể vào nội quy lao động.

Đối với trường hợp của bạn, sự cố định ngày nghỉ hằng tuần ở đây là được  ghi trong nội quy lao động còn công ty bạn do tình hình sản xuất nên phải làm vào ngày nghỉ hàng tuần và đã sắp xếp cho người lao động nghỉ vào một ngày khác là đúng theo khoản 1 điều 110 Bộ luật lao động 2012.