Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu
1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;
c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;
d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.
2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.
Dựa vào quy định trên thì Hợp đồng lao động mà công ty bạn ký kết có hiệu lực rơi vào ngày chủ nhật không phải là căn cứ làm cho hợp đồng bị vô hiệu. Hợp đồng đó vẫn có hiệu lực bình thường nếu như không vi phạm quy định như đã nêu ở trên.
Còn việc ký kết hợp đồng vào ngày 20 thì vẫn ký kết được, không có vấn đề gì hết bạn nha!
Cập nhật bởi louispham93 ngày 17/08/2018 01:12:53 CH
