Hiện nay có những ngành nghề nào được phép làm thêm đến 300 giờ/năm? Trường hợp tổ chức làm thêm 300 giờ/năm mà không thông báo thì bị xử phạt thế nào? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.
(1) Ngành nghề nào được làm thêm đến 300 giờ/năm?
Căn cứ khoản 3 Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp như sau:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
- Những trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Theo đó, khi tổ chức làm thêm giờ đối với trường hợp này, người sử dụng lao động cần thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh.
Như vậy, hiện nay, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ/năm đối với một số ngành, nghề, công việc hoặc những trường hợp như đã nêu trên.
(2) Không thông báo khi tổ chức làm thêm 300 giờ/năm bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 02 đến 05 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi như sau:
- Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
- Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
Tuy nhiên, cũng cần lưu ý, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt tiền được quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, III và IV là mức phạt đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức xử phạt bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm không thực hiện thông báo khi tổ chức làm thêm 300 giờ/năm bị xử phạt thì có thể bị phạt từ 02 đến 05 triệu đồng. Trường hợp vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ từ 04 đến 10 triệu đồng.
(3) Người sử dụng lao động cần phải đáp ứng điều kiện gì để bố trí người lao động làm thêm, tăng ca?
Căn cứ Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì có những điều kiện mà sử dụng người lao động cần phải đáp ứng khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, tăng ca như sau:
- Phải được sự đồng ý của người lao động về các nội dung dưới đây, ngoại trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ Luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
+ Thời gian làm thêm.
+ Địa điểm làm thêm.
+ Công việc làm thêm.
- Bảo đảm quy định về số giờ làm thêm tối đa trong 01 ngày, 01 tháng, 01 năm theo quy định.
Bên cạnh đó, tại Điều 108 Bộ Luật Lao động 2019 cũng có nêu rõ, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định và người lao động không được từ chối trong trường hợp như sau:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định.
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định.
Theo đó, hiện nay, khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, tăng ca thì người sử dụng lao động cần đáp ứng được đầy đủ những điều kiện như đã nêu trên.
