Hiện nay không ít trường hợp các bên thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động. Vậy khi hợp đồng hết hạn trong thời gian tạm hoãn hợp đồng thì xử lý thế nào?
Được tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Trong quy định không nêu rõ thế nào làm tạm hoãn hợp đồng lao đông nhưng có thể hiểu tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Vậy trong trường hợp nào được phép tạm hoãn hợp đồng lao động. Tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
- Người lao động đi nghĩa vụ quân sự, tham gia Dân quân tự vệ.
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định về tố tụng hình sự.
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
- Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi (Theo Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019)
- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn 01 thành viên do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ.
- Người lao động được nhà nước ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
- Người lao động được doanh nghiệp ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn có phải ký tiếp
Trong quy định của pháp luật lao động không nêu rõ thời hạn tạm hoãn có tính vào thời hạn của hợp đồng lao động hay không nhưng theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có nêu là trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Theo đó, có thể hiểu là thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động được tính vào thời hạn của hợp đồng. Nếu như hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn thì sẽ xử lý như thế nào? Có bắt buộc phải ký tiếp hay không?
Theo nội dung nêu ở trên thì thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động được tính vào thời hạn của hợp đồng. Tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động hết hạn sẽ đương nhiên làm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, trừ trường hợp người lao động đang trong nhiệm kỳ làm thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà hết hạn hợp đồng. Khi hợp đồng lao động khi hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động đó.
Hiện không có quy định nào bắt buộc phải tiếp tục giao kết một hợp đồng lao động mới trong trường hợp nêu trên. Do đó, nếu hai bên có nhu cầu thì có thể tiến hành ký tiếp một hợp đồng lao động mới.
