Kính thưa Luật sư!
Cháu được nhận vào làm việc ở 1 cơ quan hành chính cấp tỉnh. Hợp đồng thử việc là 02 tháng (61 ngày). Công việc được giao ghi trong HĐ là "do lãnh đạo phân công". Đến ngày 31/12 là cháu hết HĐ thử việc. Chiều 31/12 Chánh VP kêu cháu lại và nói "Nhìn chung trong 2 tháng thử việc thì
công việc giao cho làm được. Nhưng về cư xử thì chưa tốt...." Nói chung xung quanh vấn đề cư xử với nhân viên cũ thì cháu có va chạm với 1 người. Tính tình người này hay bốc đồng, nạt nộ (và mất lòng rất nhiều người khác trong cơ quan). Do hay nạt nộ nên cháu có trả lời lại và từ đó sinh ra bất hòa.
Chánh VP còn nói hồi vô cơ quan thử việc là giao cho người đó hướng dẫn và giờ người đó "không đồng ý". Nên giờ có có 2 hướng cho chọn lựa:
1/ Hết HĐ, không ký lại = kết thúc.
2/ Đề xuất lãnh đạo xin cho thử việc tiếp 1 hoặc 2 tháng nữa xem có tiến bộ gì không. Và lúc đó chỉ có mình cháu và chánh VP, không có họp mọi người, tình hình đó cháu chỉ còn cách chọn thử việc tiếp 1 tháng [
trả lời miệng].
Trên tinh thần thỏa thuận khi mới vào làm việc là sau 2 tháng thử việc, cháu sẽ được ký HĐ 1 năm và hưởng lương 85%. Nhưng giờ thành thế này, cháu cũng có đọc qua Luật Lao động và biết như vậy là sai nguyên tắc. Vậy Luật sư cho cháu hỏi:
- Cháu thử việc 61 ngày, hoàn thành tốt công việc được giao. Hoàn thành nhiệm vụ ghi trong HĐ.
- Do mối quan hệ không tốt với 1 nhân viên cũ [
cháu nhắc lại là tính khí người này thất thường, thường xuyên gây gỗ với anh chị em khác, không chỉ mình cháu]. Vậy người này được phân công hướng dẫn thì có quyền ký hoặc không ký biên bản nhận xét thử việc của cháu không?
- HĐ là do Giám đốc ký, hiện nay theo lời Chánh VP thì GĐ vẫn chưa hay biết vấn đề này. HĐ thử việc "lần 2" vẫn chưa ký. Nên bây giờ có cách nào can thiệp không thưa Luật sư? Từ nhẹ nhàng đến Luật pháp, mong Luật sư cho cháu lời khuyên. Mong tin của Luật sư sớm, vì cháu sắp phải đối mặt với việc thử việc lần 2.
