Mình giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 104, Bộ Luật lao động 2012 có quy định thời giờ làm việc cơ bản của một người là 8 giờ/1 ngày, 48 giờ/1 tuần, có nghỉ giữa buổi và mỗi tháng bạn phải có ít nhất 24 giờ nghỉ ngơi để lấy lại sức lao động.
Theo như bạn nói, thì bạn làm nhân viên bảo vệ dịch vụ theo ca, làm 30/30 ngày không có ngày nghỉ, nghỉ tết nghỉ lễ cũng không. Vậy, bạn cần phải xem lại thỏa thuận ban đầu giữa bạn và công ty để xác định lại thời giờ làm việc nghỉ ngơi,… còn nếu đây là quy định do công ty bạn đưa ra thì công ty bạn đang làm sai quy định pháp luật, bởi:
Đối với thời giờ nghỉ ngơi:
|
Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Điều 109. Nghỉ chuyển ca
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
|
Theo quy định trên thì khi bạn đồng ý làm một công việc gì thì đều được quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi dựa trên những quy định cơ bản do luật ban hành. Do đó, việc bạn làm việc 30/30 ngày không có ngày nghỉ hay nghỉ giữa buổi là không đúng quy định. Vì thế, khi bạn làm việc mang tính chất trực liên tục thì nên xoay ca với đồng nghiệp để có thời giờ nghỉ ngơi lấy lại sức lao động.
Ngoài việc nghỉ giữa giờ, nghỉ hàng tuần thì theo quy định bạn còn có lịch nghỉ năm, nghỉ lễ, tết,…, mà vẫn được hưởng lương theo quy định tại Điều 111, 112, 115, 116 Bộ Luật lao động 2012.
Đối với việc làm tăng ca bạn vẫn được hưởng lương tăng ca theo quy định.
|
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
|
Vậy, lời khuyên cho bạn hãy khiếu nại lãnh đạo hoặc công đoàn công ty để yêu cầu giải quyết. Nếu vẫn không được bạn hãy gửi đơn khiếu nại lên thanh tra Sở lao động thương binh – xã hội để yêu cầu xử lý theo trình tự quy định tại Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động.
