Chào bạn.
Từ khi Luật viên chức ra đời, không còn khái niệm điều động (từ đơn vị này sang đơn vị khác) nữa, lý do là Luật đã quy định sự ràng buộc giữa đơn vị sự nghiệp với viên chức là giao kết Hợp đồng làm việc, chấm dứt Hợp đồng làm việc.
Điều động chỉ xảy ra khi đơn vị sự nghiệp "điều chuyển" viên chức từ phòng/ban/bộ phận này sang làm việc ở phòng/ban/bộ phận khác cùng trực thuộc đơn vị sự nghiệp đó.
Còn tôi đang hiểu ý thắc mắc của bạn là "thuyên chuyển" từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị sự nghiệp khác.
Nếu muốn chuyển từ đơn vị sự nghiệp này đến đơn vị sự nghiệp khác thì đơn vị cũ chấm dứt HĐLV; đến đơn vị mới làm thủ tục tuyển dụng mới (thi tuyển hoặc xét tuyển). Dở cái là hiện nay nhiều đơn vị vẫn hiểu và làm theo lối cũ là làm thủ tục điều động (đơn vị này sang đơn vị khác), như thế là trái luật. Trừ trường hợp hai đơn vị sự nghiệp cùng chịu sự quản lý của cơ quan cấp trên về quản lý nhân sự thì cơ quan cấp trên đó có quyền ra quyết định điều động viên chức từ đơn vị này đến đơn vị kia.
Nó khác với ngày xưa là đã được tuyển dụng vào viên chức thì coi như "vĩnh viễn" là "người nhà nước", được điều động đi bất cứ đơn vị nào khác của Nhà nước và vẫn là "người nhà nước". Còn bây giờ có thể hôm nay là viên chức, nhưng ngày mai không còn là viên chức nữa (do hết hạn hợp đồng làm việc mà không được ký lại; do bị đơn phương chấm dứt HĐLV với những lý do mà luật đã quy định).
Vài ý trao đổi với bạn.
Cập nhật bởi RIA1 ngày 11/09/2017 04:29:55 CH
