Thông báo 4544/TB-LĐTBXH mà bạn đề cập là áp dụng đối với các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Trong các cơ quan này thì thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần. Theo đó sẽ có lịch như sau:
23/01: thứ 5
24/01: thứ 6
25/01: thứ 7 - ngày nghỉ hằng tuần.
26/01: chủ nhật - ngày nghỉ hằng tuần.
27/01: thứ hai.
28/01: thứ ba.
29/01: thứ tư.
Theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, tuy nhiên ở đây trùng vào 2 ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ được nghỉ bù, thành ra là sẽ nghỉ 7 ngày. Ở đây đơn vị cần lựa chọn là sẽ cho nghỉ 01 ngày trước tết hay 02 ngày trước tết để xác định thời gian nghỉ bù tương ứng, từ đó sẽ xác định được việc trả tiền lương làm thêm giờ.
- Trường hợp 1: Nghỉ 01 ngày trước tết. Khi đó thời gian nghỉ 5 ngày sẽ tính từ ngày 24/01 đến 28/01. Khi đi làm vào 5 ngày sẽ được trả thêm 300% lương. Trường hợp đi làm vào ngày 23/01 và ngày 29/01 thì được trả 200% lương - đây là ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
- Trường hợp 2: nghỉ 2 ngày trước tết. Khi đó thời gian nghỉ 5 ngày sẽ được tính từ 23/01 đến 27/01. Khi đi làm vào 5 ngày sẽ được trả thêm 300% lương. Trường hợp đi làm vào ngày 28/01 và ngày 29/01 thì được trả 200% lương - đây là ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
