Dẹp nạn COCC: phải diệt từ gốc

Xin chào tất cả bà con cô bác Dân Luật, COCC có lẽ là cụm từ không quá xa vời với dân ta, là tên viết tắt của vấn nạn “Con Ông Cháu Cha” vốn đã tồn tại ở nước mình không biết tự bao giờ?

Thử nghĩ một chuyện đơn giản như thế này nhé:

Bạn và một đứa bạn học cùng lớp, về năng lực học tập và điểm số được đánh giá, bạn đều hơn đứa đó, nhưng về hoàn cảnh gia đình, bạn không bằng vì bạn xuất thân từ gia đình lao động, còn đứa bạn kia thì xuất thân từ gia đình quan chức.

Thế rồi khi đi làm, bạn và đứa bạn đó cùng ứng tuyển vào vị trí quan chức nào đó, nhưng tiếc thay, bạn không đậu vì thiếu “điều kiện đủ”, còn đứa bạn đó thì đậu vì có cả “điều kiện cần và điều kiện đủ”, lúc đó bạn cảm giác thế nào?

Do năng lực có hạn, nên người bạn đó không thể giúp đơn vị tuyển dụng phát triển được và có lúc gần như bị suy thoái, nhưng may quá lại có Nhà nước bảo hộ. Hết lần này đến lần khác, khi Nhà nước không đủ sức để bảo hộ nữa thì sao nhỉ?

Hàng loạt các chính sách pháp luật đặt ra để giải quyết vấn nạn này như Luật phòng, chống tham nhũng, Luật doanh nghiệp, Luật cán bộ công chức viên chức…nhưng dường như đó chỉ là phần ngọn, tận sâu trong gốc rễ của vấn nạn này chính là con người.

Một số báo chí vừa qua, cũng đưa ra ý kiến, quan điểm của những người có địa vị trong xã hội như Luật phải thật chặt chẽ, sát sao rồi quy trình bổ nhiệm, tuyển dụng phải chặt chẽ, không tạo ra kẻ hỡ…

Nhưng xin thưa, luật pháp, quy trình dù chặt chẽ, nghiêm minh đến đâu thì cũng chưa giải quyết được vấn đề một cách triệt để mà việc giải quyết này cần phải đi từ gốc gác của vấn đề, đó chính là con người.

Việc giải quyết, dẹp nạn COCC hiện nay chỉ là giải quyết bề nổi mà chưa phải là cái gốc, gốc gác ở đây có lẽ chính là từ những người ở cấp cao nhất như Bác Hồ đã nói “Cán bộ dù có đi đâu, làm gì cũng phải làm gương cho quần chúng nhân dân”.

Có dẹp được nạn COCC thì mới hi vọng đất nước phát triển, nhất là nước ta trong giai đoạn hộp nhập nền kinh tế khu vực và thế giới, gia nhập các Hiệp định ASEAN, FTA, TPP…

Còn các bạn, các bạn có đề xuất gì để dẹp nạn COCC không? Xin mời cho ý kiến.

Thật khó bạn ạ, tôi cũng nghĩ đến vấn đề này nhưng phải lấy từ cái gốc rể nào để mà diệt. Với cái thế hệ mà con ông cháu cha lên ngôi thì cũng phải chịu vì "Nhất hậu duệ, Nhì quan hệ, Ba tiền tệ". Nhiều người làm cơ quan nhà nước cố gắng yên vị giữ một vị trí nào đó hoặc có một cơ hội thăng chức cao hơn nhưng không nhận nhường người khác nhưng mà mục đích của việc không nhận là để giữu lại một suất "ngầm" cho con của họ vô làm tại cơ quan đó. 

Tôi thấy ngày nào cũng nói, năm nào cũng nói những vẫn thế giờ không công khai thì cứ đi ngầm thôi. Đến cả một số ngành hiện nay cứ con em trong ngành là đã được 1 suất rồi, con em ngoài ngành thì ngoài lề thôi, hết suất rồi.

Diệt tận gốc nhưng không biết gốc nào thì rất khó, tư tưởng truyền nối đã đi sâu vào trong ý nghĩ rồi nên rất khó mà diệt tận gốc. Thật sư tôi cũng không thể nghĩ ra một cơ chế tốt nhất đối với vấn đề này.

MÌnh nghĩ vấn đề này để mà diệt được tận gốc thì chắc không thể, với tình hình phát triển đất nước như hiện nay thì việc thay đổi suy nghĩ hay cách hành xử của các quan chức về vấn đề này thật khó.

Cơ quan ban ngành nào cũng ưu tiên con ông cháu cha vào ngành, rồi quan chức nào cũng mong muốn con mình nối tiếp bước đường của họ. Thật khó để phá vỡ tư tưởng COCC của người Việt, nhưng hi vọng sẽ giảm được ít nhiều vấn nạn này để hạn chế việc đưa những thanh niên bù nhìn vao bộ máy quản lý nhà nước làm thất thoát tiền của của nhân dân. 

Bạn nói vậy không chính xác rồi. Công ty tư nhân thì vì do chính người ta gây dựng nên người ta có quyền quyết định trao nó cho ai, công ty giống như là tài sản của họ, muốn cho ai thì cho. Hơn nữa nếu người ta trao công ty cho nhầm người (không đủ năng lực) thì cũng chẳng ảnh hường gì đến xã hội.

Còn nhà nước thì khác, chức vụ là do nhân dân giao phó cho anh chứ không có giao cho con cháu anh nên anh không có quyền nhường chức vụ lại cho con cháu. Và làm nhà nước thì tức là xài tiền của dân, ảnh hưởng đến lợi ích của dân, chứ không giống như là doanh nghiệp.

Hư hay không thì tùy trường hợp, không phải cứ tung hô tâng bốc thì con cái sẽ hư.

Tuy nhiên câu hỏi của bạn thì chưa thấy liên quan đến vấn đề COCC ở chủ đề này.

Một trong những nguyên nhân khiến cho đất nước ta "mãi mà không chịu lớn" là nạn "cha truyền con nối" đang ngày càng trở nên phổ biến trong bộ máy quản lý đất nước. Những "cậu ấm, cô chiêu" này hiểu rất rõ vị trí và đặc quyền của mình trong xã hội nên hầu hết không thèm học hành, rèn luyện chi cho mệt, cứ tà tà chơi nhiều hơn học cho tới khi có cái bằng trong tay là như diều gặp gió, tha hồ tung hoành, ngang dọc.

Cứ vậy, đầy nhóc trong bộ máy quản lý nhà nước là những người có bằng cấp nhưng lại không có kiến thức, trong khi rất nhiều bạn trẻ khác thực sự có tài thì không chen chân vô được do không phải là COCC, thì biểu sao đất nước không tụt hậu. Độc hại là vậy nhưng muốn diệt tận gốc đâu có dễ, bởi gốc này cắm rễ vừa sâu, vừa rộng lại vừa chắc chắn như bê tông từ trên xuống dưới, từ trong ra ngoài rồi !

Vậy còn những trường hợp COCC có tài, có đức thì sao ? Không lẽ không thể cất nhắc họ ?

Tóm lại có tài có đức thì ko cần COCC cứ bình đẳng mà thi xem...ai mạnh người đó đỗ thì XH mới phồn vinh. Cho 3 loại lăng nhăng lên làm quan, hống hách, vênh váo...diện COCC chỉ có mệt cho dân, cho nước. Đa số là vậy, thực trạng chung ai ai cũng biết nhưng để khắc phục nó muôn đời ko thể.

Quá khó bạn ạ, các cụ có câu:" Con vua thì lại làm vua - con sãi ở chùa thì quét lá đa". Nó gọi là "truyền thống'' rồi, ăn vào máu của người Việt.