Bộ Y tế đang dự thảo Thông tư hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động, trong đó có đề xuất khuyến khích người sử dụng lao động trang bị máy quan trắc môi trường lao động tự động.
(1) Máy quan trắc môi trường lao động tự động là gì?
Máy quan trắc môi trường lao động tự động là công cụ quan trọng trong việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động trong các ngành công nghiệp khác nhau.
Theo đó, máy quan trắc môi trường lao động tự động được sử dụng để đo đạc và giám sát các yếu tố môi trường trong không gian làm việc, như nồng độ bụi, khí độc, nhiệt độ, độ ẩm, tiếng ồn, và các chỉ tiêu khác có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và an toàn của người lao động.
Việc này sẽ giúp phát hiện sớm các nguy cơ về sức khỏe, từ đó có biện pháp phòng ngừa kịp thời cho người lao động.
Bên cạnh đó, thiết bị này còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động và bảo vệ môi trường. Ngoài ra, nó còn cung cấp các thông tin để cải thiện điều kiện làm việc, tăng năng suất lao động và giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại cơ sở lao động.
Do đó, ngày nay máy quan trắc môi trường là một thiết bị không thể thiếu trong các cơ sở lao động và một phần thiết yếu trong chiến lược quản lý an toàn lao động.
Việc đầu tư vào thiết bị này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời góp phần bảo vệ môi trường sống và làm việc cho người lao động.
(2) Đề xuất khuyến khích cơ sở lao động trang bị máy quan trắc môi trường lao động tự động
>>> Xem Dự thảo Thông tư tại đây https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/10/12/21901.%20Du%20thao%20Thong%20tu.pdf
Theo Dự thảo Thông tư Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động (sau đây gọi là Dự thảo Thông tư), việc quản lý hoạt động quan trắc môi trường lao động tại cơ sở lao động được đề xuất như sau:
- Đơn vị quan trắc môi trường lao động căn cứ vào hồ sơ vệ sinh môi trường lao động và khảo sát thực tế tại cơ sở lao động để lập kế hoạch quan trắc môi trường lao động trước khi thực hiện (theo mẫu tại Phụ lục số 2).
- Đơn vị quan trắc môi trường lao động thông báo bằng văn bản hoặc bằng thư điện tử trước 03 ngày kể từ ngày thực hiện quan trắc môi trường lao động tại cơ sở lao động về thời gian, địa điểm thực hiện cho Sở Y tế (cơ quan quản lý nhà nước trên địa bàn).
Bên cạnh đó, Bộ Y tế cũng đề xuất khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp sau:
- Trang bị các máy quan trắc môi trường lao động tự động để chủ động quan trắc đối với một số yếu tố có nguy cơ ngộ độc/nhiễm độc cấp tính như CH4, CO, CO2, NH3…
- Thực hiện sớm các biện pháp cải thiện điều kiện lao động khi kết quả quan trắc môi trường lao động vượt quá 70% giới hạn cho phép trở lên để bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
Như vậy, bên cạnh việc đề xuất cho một đơn vị quan trắc môi trường lao động khảo sát thực tế và lập kế hoạch quan trắc môi trường cho các cơ sở lao động, Bộ Y tế còn khuyến khích người sử dụng lao động tự chủ động trang bị các máy quan trắc môi trường lao động tại cơ sở lao động của mình.
Điều này giúp cho các cơ sở lao động chủ động phát hiện sớm những yếu tố ngộ độc, nhiễm độc và thực hiện kịp thời các biện pháp cải thiện môi trường, điều kiện lao động để bảo vệ sức khỏe của người lao động tại cơ sở của mình.
(3) Đề xuất yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động
Theo đó quy định tại Điều 3 Dự thảo Thông tư, Bộ Y tế yêu cầu các cơ sở lao động trong việc thực hiện bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải chú ý đến tiêu chí phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động, đồng thời đáp ứng các yêu cầu sau:
- Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;
- Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc. Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
Bên cạnh đó, Bộ Y tế cũng đề xuất việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ đầu, ngay tại thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.
Xem thêm chi tiết tại Dự thảo Thông tư Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động.
>>> Xem Dự thảo Thông tư tại đây https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/10/12/21901.%20Du%20thao%20Thong%20tu.pdf
