Đang hưởng lương thử việc vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời gian qua, trên các trang mạng có một số người cho rằng khi đã hưởng lương thử việc thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tuy nhiên, người lao động đang trong thời gian thử việc (có hưởng lương thử việc) vẫn được coi là chưa có việc làm và được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Như vậy, người lao động vẫn được cùng lúc hưởng tiền lương theo hợp đồng thử việc và trợ cấp thất nghiệp.

Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp - Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, quy định như sau: 

"1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.

..."

Căn cứ theo quy định trên, thì trợ cấp thất nghiệp sẽ chấm dứt hưởng khi bị  có việc làm. Có việc làm được hiểu là được giao kết/ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên. Do đó, nếu chưa được ký HĐLĐ chính thức mà đang trong thời gian thử việc thì chưa được coi là đã có việc làm, để làm căn cứ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Nếu chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp do có việc làm, thì số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng với số năm đóng BHTN sẽ được bảo hưu. 

Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp - Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, quy định như sau: 

"1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.

..."

Căn cứ theo quy định trên, thì trợ cấp thất nghiệp sẽ chấm dứt hưởng khi bị a/c có việc làm. Có việc làm được hiểu là a/c được giao kết/ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên. Do đó, nếu a/c chưa được ký HĐLĐ chính thức mà đang trong thời gian thử việc thì chưa được coi là đã có việc làm, để làm căn cứ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Nếu chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp do có việc làm, thì số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng với số năm đóng BHTN sẽ được bảo hưu. 

Cảm ơn thông tin rất bổ ích mà bạn đã cung cấp ! Tuy nhiên mình muốn bổ sung thêm quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012, theo đó tuỳ thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc để xác định thời gian thử việc. Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 2 tháng (60 ngày). Vì vậy mà hợp đồng thử việc không thuộc hợp đồng lao động làm việc từ đủ 03 tháng trở lên theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP. Vì vậy mà Người lao động trong thời gian thử việc vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp. 

Cho mình hỏi căn cứ nào để xác định chính xác việc ký hợp đồng thử việc vẫn chưa được coi là có việc làm để chấm dứt việc nhận trợ cấp thất nghiệp? Trong trường hợp ký hợp đồng chính thức nhưng có điều khoản thời gian thử việc thì sẽ được xác định như thế nào? 

Hợp đồng thử việc về bản chất không phải là hợp đồng làm việc vì hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào, gọi là giai đoạn tìm hiểu nhau giữa hai bên. Do đó, người lao động trong thời điểm này vẫn chưa được xem là có việc làm cho nên vẫn được nhận bảo hiểm thất nghiệp.

Cảm ơn bài viết của bạn. Mình thấy quy định này hợp lý cho những người lao động đang thử việc vì đâu chắc chắn 100% họ sẽ được nhận làm đâu, rồi sau khi thử việc mà không nhận việc làm còn phải đi xin việc khác mà có thể bị cho thôi việc lúc nào cũng được. 

Cảm ơn thông tin hữu ích của bài chia sẻ!

Những người lao động vừa chấm dứt hợp đồng lao động và đang thử việc tại một công ty mới sẽ rất quan tâm về vấn đề này. Quyền lợi mà bất kỳ người lao động cũng nên biết để  bảo vệ bản thân mình.

Đồng ý với quan điểm của chủ thớt. Người lao động đang ký kết hợp đồng thử việc thì chưa phải là hợp đồng lao động và do đó chưa được xem là có việc. Trong trường hợp này nếu người này vẫn đang nhận tiền trợ cấp thất nghiệp ở cơ quan bảo hiểm xã hội thì vẫn được tiếp tục nhận.

Việc lương thử việc , và lương thất nghiệp nó ở hai khía cạnh khác nhau . Khi bạn chưa nhận chính thức và làm việc cho công ty. Đàn trong giai đoạn thử thách khả năng mức độ làm việc của bạn ra sao. Để ki kết hợp đồng để làm việc chinh thức . Lên về việc đang có lương thử việc . Bạn sẽ không được nhận lương thất nghiệp .

Về vấn đề đang hưởng lương thử việc vấn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình thì điều đó hoàn toàn đúng, điều kiện để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp có trường hợp là có việc làm, việc có việc làm được xác định là ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có thời hạn từ 03 tháng trở lên.

Tiền không phải của nhà nước đâu và nhà nước cũng không dư tiền để trợ cấp cho những người không có việc làm, tiền trợ cấp thất nghiệp được trích ra từ tiền lương của bạn mỗi tháng, và bạn không nhận tiền trợ cấp thất nghiệp thì ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn chứ không ảnh hưởng gì đến quyền và lợi ích hợp pháp của người khác bạn nhé.