Công ty trả lương chậm phải làm sao để khiếu nại?

Tôi xin được trả lời ý kiến của bạn như sau:

1. Về việc trả chậm lương có vi phạm pháp luật lao động không?

Việc chậm lương 3 tháng là hành vi vi phạm pháp luật lao động vì:

Tại Khoản 1, Điều 59 Bộ luật Lao động quy định: “ Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm thì cũng không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, ngoài việc công ty phải trả số lương đã nợ bạn, họ còn phải đền bù cho bạn tiền lãi theo lãi suất gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố đối với khoản tiền lương chậm trả tại thời điểm trả lương.

1. Làm thế nào để lấy lại số tiền lương đó.

Bạn có thể yêu cầu trực tiếp công ty trả lại số tiền lương  mà họ đã nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Hội đồng hòa giải (không có Hội đồng hòa giải thì gửi đơn đến cơ quan lao động cấp huyện để họ cử Hòa giải viên lao động), trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Thủ tục hòa giải cơ sở là thủ tục bắt buộc, vì vậy bạn phải thực hiện việc hòa giải. Nếu hòa giải không thành thì bạn mang Đơn khởi kiện kèm theo biên bản hòa giải không thành, hợp đồng lao động và các giấy tờ chứng thực cá nhân gửi đến Tòa án. Vấn đề của bạn là khởi kiện đòi tiền lương nên trường hợp của bạn sẽ được miễn án phí.

Nếu công ty bạn có nhiều người giống như bạn thì bạn có thể liên hệ một Văn phòng luật sư, ở đó họ sẽ giúp bạn và đồng nghiệp của bạn lấy lại lương một cách nhanh chóng mà không cần kiện tụng.

Chúc bạn thành công !!!