Chào bạn, mình có những chia sẻ sau hy vọng sẽ giúp ích cho bạn
Quy định tại khoản 2, Điều 22 Bộ luật lao động 2012 về loại hợp đồng lao động:
- Thời điểm khi chấm dứt HĐLĐ 1 năm của bạn là tháng 02/2017 thì trong thời hạn 30 ngày hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Điều 37 của BLLĐ 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NLĐ phải gồm 2 điều kiện: thứ nhất, có lý do được quy định bảo luật; thứ hai, tuân thủ thời hạn báo trước. Riêng đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày mà không cần lý do.
Căn cứ vào quy đinh trên thì nếu bạn nộp đơn vào ngày 06/3/2018 thì 45 ngày sau bạn sẽ được nghỉ (tức ngày 20/4/2018)
BLLĐ 2012 hiện nay chưa có quy định trách nhiệm phải bàn giao công việc của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trường hợp nếu trong nội dung của hợp đồng lao động đã giao kết hoặc nội quy của công ty có quy định về nghĩa vụ phải bàn giao lại công việc trước khi nghỉ việc thì sẽ được áp dụng, giải quyết theo quy định đó.
Như vậy, đối với trường hợp của bạn cần phải xem xét trong hợp đồng lao động đã giao kết và nội quy lao động có quy định không. Nếu có quy định về việc bắt buộc phải bàn giao công việc trước khi nghỉ việc thì bạn phải thực hiện. Tuy nhiên, khi công ty cố tình không tạo điều kiện cho bạn bàn giao công việc thì bạn có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Cụ thể là phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở.
* Về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ: Quy định tại Điều 47, BLLĐ 2012 thì:
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
=> Với những căn cứ trên bạn hoàn toàn có cơ sở để nhận các khoản tiền mà hai bên đã cam kết, về việc bàn giao công việc thì bạn dựa vào nội dung trên để xem xét nhé
Chúc bạn may mắn.
