Công ty cho nghỉ việc đột xuất không báo trước, có bồi thường hợp đồng?

Kính gởi Luật sư và các Anh/Chị !

Em làm việc ở một công ty TNHH, thử việc vào cuối tháng 09/2011 và ký hợp đồng chính thức đầu tháng 01/2012 với vị trí Điều phối kinh doanh. (hợp đồng 1 năm - lương thử việc bằng lương chính thức) 

Sang tháng 02/2012 Công ty nâng em lên thành Nhân viên kinh doanh (nhưng không tăng lương, chỉ thêm phụ cấp xăng, điện thoại) và không làm phụ lục hợp đồng hoặc đưa ra văn bản nâng chức vụ.

Đến ngày 21/05/2012, với lý do em thường xuyên không nộp báo cáo và nghỉ không phép 0.5 ngày, Quản lý đã thông báo bằng miệng và bằng Email cho em nghỉ việc đột xuất, không báo trước.

Luật Sư cho em hỏi, với trường hợp của em, em có được công ty bồi thường hợp đồng không? và nếu trong trường hợp em được bồi thường hợp đồng, mà công ty không đồng ý và làm khó khăn, em có cần sự can thiệp của Sở Lao Động và cần những hồ sơ cần thiết nào không?

Kính mong Luật sư và các Anh/Chị giải đáp giúp em.

Em xin chân thành cảm ơn

          Chào bạn! Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

          Việc người "Quản lý đã thông báo bằng miệng và bằng Email cho em nghỉ việc đột xuất, không báo trước" như vậy là công ty bạn đã vi phạm về thủ tục thông báo trước khi tiến hành thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động thời hạn báo trước là 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tuy nhiên vụ việc của bạn vẫn còn chưa rõ công ty bạn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hay công ty tiên hành Sa thải bạn theo quy định tịa Điều 85 Bộ luật lao động nếu sa thải thì Công ty bạn không phải báo trước cho người lao động. Nhưng phải tiến hành thủ tục gặp họp Hội đồng kỷ luật có sự tham gia của bạn.

       Chào nqkhanh1990 bạn khẳng định như vậy trường hợp của bạn Công ty bạn Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động sai trình tự thủ tục như tôi đã tư vấn thì Công ty phải bồi thường cho bạn.