Công ty chấm dứt HĐLĐ lý do nghỉ quá 5 ngày trong tháng?

Chào em.

Luật sư tư vấn cho em như sau:

Theo như em trình bày thì lý do công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em là em khiếu nại công ty không trả thêm lương năng suất mà chỉ có lương căn bản. Tuy nhiên, đáp lại ý kiến của em thì công ty không giải quyết mà có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với em dù rằng hợp đồng em là loại không xác định thời hạn. Khi em khởi kiện ra toa vê việc công ty chấm dứt hợp đồng  lao động trái pháp luật thi công ty đưa ra lý do là vì trong tháng 3/2020 em tự ý nghỉ việc 05 ngày và họ nộp cho tòa án bảng chấm công em nghỉ việc 05 ngày nhưng thực chất bảng chấm công này làm để hợp thức hóa chứ không đúng sự thật nhưng tòa án đã chấp nhận chứng cứ này và xử em thua. 

Như vậy, các vấn đề cần xem lại là:

- Trong quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của em do công ty ban hành ghi lý do chấm dứt là gì? có phải là lý do em đã tự ý nghĩ việc 05 ngày trong tháng như bảng chấm công thể hiện không hay là vì một lý do nào khác? nếu là lý do khác thì việc công ty xuất trình bằng chứng là bảng chấm công không phù hợp với lý do chấm dứ em ghi trong quyết định. Nếu là lý do em tự ý nghĩ việc 05 ngày trong tháng thì về thủ tục công ty cần lập biên bản NLĐ vi phạm kỷ luật vê việc tự ý nghỉ việc 05 ngày trong tháng, căn cứ vào biên bản vi phạm kỷ luật lao động thì công ty phải tiến hành phiên họp xét kỷ luật lao động em theo đúng quy định, căn cứ vào hình vi vi phạm tự ý nghỉ việc 05 ngày trong tháng công ty quyết định hình thức kỷ luật la sa thải và ban hành quyết định kỷ luật sa thải em. Căn cứ vào quyết định sa thải thì mới có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với em vì ly do bị sa thải. Ngoài ra, công ty phải có bản nội quy lao động được công bố trong đó ghi rõ việc NLĐ tự ý nghỉ việ 05 ngày trong tháng thì sẽ bị sa thải thì mới có thể xử lý kỷ luật sa thải em được...

- Việc công ty xuất trình bằng chứng là bảng chấm công giả mạo thì em có quyền đề nghị tòa á xác minh, thu thập chứng cứ để làm rõ vấn đề này vì bảng chấm công này em không thừa nhận, lý do, em đi làm trong tháng 3 đầy đủ, công ty tham gia BHXH đầy đủ cho em hết tháng 3 chứng tỏ em có đi làm, công ty nhỏ hồi giờ ko thiết lập hệ thống chấm công thì nay làm sao có thể có bảng chấm công nộp cho tòa án được, bảng chấm công lập bằng tay do công ty đạo diễn để nộp cjo tòa án không đáng tin tưởng...

- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ là hợp đồng không xác định thời hạn nhưng không tuân thủ thời gian báo trước ít nhất 45 ngày theo quy đinh của pháp luật. Công ty lấy lý do NLĐ nghỉ việ 05 ngày không lý do nhưng chưa thực hiện quy trình, thủ tục, hồ sơ kỷ luật lao động sa thải trước khi chấm dứt hợp đồng là sai quy định...

Như vậy, nếu vụ việc đúng như em trình bày thì luật sư nhìn nhận vụ án của em có nhiêu vấn đề cần xe xét, đánh giá lại như trên chứ em không vội đánh mất niền tin vào công lý. Nếu tòa án cấp sơ thẩm không xem xét cho em thì em có quyền kháng cáo để toa án cấp phúc thẩm xét xử lại cho em. Vấn đề là em có đủ năng lực để đưa ra các lập luận, quan điểm, chứng cứ trình bày để bảo vệ mình hay không mà thôi.

Chúc em thành công!

Thân mến

Chào em.

Như luật sư đã tư vấn cho em rằng nếu ko đồng ý với bản án sơ thẩm thì em phải kháng cáo trong thời hạn quy định để yêu cầu tòa án cấp phúc thẩm xét xử lại và em đã làm đơn kháng cáo. Như vậy, hô sơ vụ án sẽ được chuyển cho tòa án cấp phúc thẩm để xem xét xử lại vụ án này. Trong phiên tòa phúc thẩm, em cần tập trung trình bày, xuất trình các chứng cứ, lập luận về việc em không nghỉ việc, công ty không triệu tập em họp xét kỷ luật mà toàn bộ các chứng cứ như bảng lương, biên bả họp xét kỷ luật em đều là do công ty hợp thức hóa để nộp cho tòa án nhằm đối phó với vụ việc. 

Em cũng nên lưu ý rằng nếu công ty cho rằng em tự ỷ nghỉ việc 5 ngày trong tháng thì có lập biên bản vi phạm đối với em không, công ty cho rằng có mời em tham dự họp kỷ luật thì có gởi thư mời cho em không, em có ký nhận thư mời không, có gì chứng minh là công ty đã triệu tập em họp, thành phần phiên họp xét kỷ luật gồm những ai có đúng quy định chưa, công ty có chứng minh được lỗi vi phạm của em không, công ty có ban hành nội quy lao động không, nội quy đó có được phổ biến cho em không, có được thông báo đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động chưa?có gì chứng minh là em vẫn đi làm, không tữ ý nghỉ việc...???

Thân mến