Có thể vừa hưởng bảo hiểm thất nghiệp vừa hưởng chế độ thai sản được không?

Cảm ơn tác giả về thông tin hữu ích này. Tuy nhiên để làm rõ hơn các quy định trên thì có 2 trường hợp khi người lao động nữ bị chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

Trường hợp thứ nhất là trong điều kiện nghỉ thai bình thường ( lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi) phải đóng BHXH từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng.

Trường hợp thứ hai là chỉ trong điều kiện đối tượng là lao động nữ sinh con mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, chỉ khi đóng BHXH từ 2 trường hợp trên thì lao động nữ bị chấm dứt hợp đồng trước khi sinh con mới được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Cảm ơn bài viết của bạn. Bảo hiểm thất nghiệp và chế độ thai sản là hai chế độ hưởng tách biệt. Nhiều lao động nữ hiện nay vẫn còn lăn tăn về vấn đề này rất nhiều. Nhờ bài viết của bạn mà người lao động có thể biết được là chỉ cần đáp ứng được những điều kiện mà pháp luật quy định cho từng chế độ thì là đã hưởng được rồi. Mong bài viết của bạn sẽ được nhiều người biết đến.

Chế độ thai sản và chế độ trợ cấp thất nghiệp là 02 chế độ hoàn toàn khác nhau. Để hưởng chế độ thai sản phải đảm bảo điều kiện tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Đối với chế độ trợ cấp thất nghiệp thì để hưởng chế độ thai sản phải đảm bảo Điều 49 Luật Việc làm 2013. Nếu đủ điều kiện hưởng cả hai chế độ thì làm hồ sơ hưởng đồng thời cả 02 chế độ.

Cảm ơn bài viết của tác giả. Đây là một quyền lợi rất có ích cho người lao động nữ, thực tế hai chế độ bảo hiểm này không liên quan đến nhau. Tuy nhiên, người lao động nữ cần phải nắm rõ các điều kiện để được hưởng quyền lợi của mình tham gia bảo hiểm xã hội.